Chargé d'Insertion et d'Emploi (CIE) H/F Département des Hauts-de-Seine

- Définir, en lien avec le conseiller du Pôle emploi, un parcours d'insertion pour chaque bénéficiaire en tenant compte des potentialités de la personne et du marché de l'emploi ;
- Mobiliser l'offre de service en matière de prestations départementales et locales ainsi que le réseau des structures partenaires et des acteurs du territoire ;
- Informer les bénéficiaires sur les droits et devoirs dans le cadre du dispositif RSA pour contribuer à la prévention des fraudes ;
- Développer des outils individuels et collectifs pour dynamiser l'accompagnement des bénéficiaires ;
- Assurer le suivi administratif de la file active et la mise à jour en continu des logiciels métiers (SOLIS, RSA, AST) et du centre de ressources du service
Sujétions particulières :
Vous exercez vos missions soit au sein du service des solidarités territoriales du Département soit dans les agences Pôle emploi.- Assistant socioéducatif territorial ou attaché territorial titulaire, ou contractuel diplômé d'état assistant de service social, éducateur spécialisé ou conseiller en économie sociale et familiale ou diplômé dans le domaine social bac+3 minimum (recrutement sur la base l'article L332-8 du Code général de la fonction publique)
- Connaissance approfondie du dispositif RSA
- Connaissance solide des dispositifs et acteurs agissant dans le champ de l'insertion sociale
- Connaissance des compétences et du fonctionnement du Conseil Départemental
- Capacité à évaluer, à repérer les potentiels et freins à l'insertion professionnelle
- Capacité à préconiser les orientations, prestations, et outils nécessaires à la construction d'un projet d'accompagnement réaliste et adapté
- Qualités rédactionnelles
- Maitrise des techniques d'entretien individuel et d'animation collective
- Maitrise de l'outil informatique
- Sens de la qualité du service à l'usager
- Rigueur et organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Aptitude au travail en équipe et en réseau
- Discernement - Dynamisme- Autonomie
- Adaptation au changement, mobilité et flexibilité
- Respect des organisations#Insertion #RSA #Solidarites

Le Pôle Solidarités pilote la conduite de l'action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d'amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l'accueil du public, avec par exemple, des pôles sociaux et services des Solidarités territoriales regroupant des équipes polyvalentes et complémentaires sur un même lieu.
Son action s'inscrit dans un schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
Treize services des solidarités territoriales sont répartis sur le territoire. Ils réunissent différents services médicaux et sociaux (action sociale et insertion, protection maternelle et infantile, planification familiale, protection de l'enfance), avec des professionnels intervenant en transversalité. Véritables marqueurs de l'innovation du Département en matière de solidarité de proximité, ils sont conçus pour être des lieux ouverts et accessibles à tous les publics.
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?