Assistant en charge de la gestion administrative de l'administration ad hoc (H/F) Département des Hauts-de-Seine

Activité 1
-Assister, sur le plan administratif, l'AAH sur les situations d'enfants victimes d'infractions pénales, à compter de la condamnation du ou des auteurs de l'infraction qualifiée ; mais également sur celles des enfants pour lesquels le Président du Conseil Départemental des Hauts-de-Seine est désigné en qualité d'AAH sur le plan civil uniquement

Activité 2
-Participer aux missions visant à s'assurer du recouvrement, du placement et de la gestion des dommages et intérêts revenant aux mineurs victimes : saisine des fonds de garantie (Commission d'Indemnisation des Victimes d'infractions (CIVI) et Service d'Aide au Recouvrement des Victimes d'Infractions (SARVI)), requêtes auprès du Juge des Tutelles des Mineurs, liaisons avec la Paierie Départementale des Hauts-de-Seine. Il en va de même pour la gestion du patrimoine des mineurs non-victimes, sous l'égide d'un mandat d'AAH au civil
-Etablir les comptes de gestion annuels, à destination du Juge des Tutelles des Mineurs, jusqu'à la majorité des mineurs concernés

Activité 3 :
-Assurer la mise en forme de supports de présentation : brochures, formulaires, guides, présentation Powerpoint, en lien avec l'agent en charge de la gestion administrative de l'AAH - phase pénale

Activité 4
-Effectuer la mise à jour des outils de pilotage et de suivi de l'activité (tableaux de bord), pour les situations d'enfants victimes d'infractions pénales, à compter de la condamnation du ou des auteurs de l'infraction qualifiée ; mais également pour celles des enfants pour lesquels le Président du Conseil Départemental des Hauts-de-Seine est désigné en qualité d'AAH sur le plan civil uniquement (Exemple : règlement d'une succession, changement de nom de famille, etc…)

Activité 5
-En binôme avec l'agent en charge de la gestion administrative de l'AAH - phase pénale, garantir un renfort ponctuel sur l'ensemble du service
Adjoint administratif territorial titulaire, ou contractuel issu d'une formation supérieure de niveau BEP/CAP ou équivalent

Savoirs :
-Connaissance des missions et circuits des dispositifs d'action sociale départementale
-Technique de rédaction administrative

Savoir-faire :
-Travailler en équipe et transversalité
-Rechercher des données et des informations
-Pratique des outils bureautiques : traitement de texte et tableur
-Organisation

Savoir-être :
-Sens des relations humaines et du service public
-Discrétion
-Réactivité
-Rigueur
#AidesSociales

Au sein du Pôle Solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction Enfance, Adolescence et Famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l'enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les services en charge des modes d'accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?