Chargé de la contractualisation et du contrôle des ESSMS Autonomie (H/F) Département des Hauts-de-Seine

Contrôler les ESSMS sur les plans financiers (allocation de ressources, exécution des dépenses) et de conditions de fonctionnement (respect de la législation, droits des usagers).
Elaborer et mettre en œuvre les conventions pluriannuelles (conventions tripartites, CPOM, plan de redressement, frais de siège) et contrôler et autoriser les plans pluriannuels d'investissements.
Assurer le soutien des établissements en maintenant un lien régulier et en analysant et suivant les évaluations internes et externes ainsi qu'en exploitant les rapports d'activités.
Vérifier la mise en œuvre des préconisations réalisés par le service en charge des contrôles des ESMS et du Pôle évaluation accompagnement et audit (PEAA) chargée des audits.
Participer à la définition de l'offre et impulser des appels à projet de création extension ou transformation d'ESSMS en lien avec l'ARS le cas échéant (rédaction du cahier des charges, analyse des dossiers et présentation devant les commissions ad hoc, visites de conformité).
Définir et assurer le contrôle de gestion et l'analyse financière des établissements et services selon les recommandations de l'ANAP.
Conceptualiser, mettre en œuvre et animer le schéma interdépartemental d'organisation sociale et médicosociale ainsi que les politiques nationales et régionales.
Participer aux différents projets intégrant les cadres au niveau du département.
Initier des groupes de travail sur l'amélioration du service rendu.Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau II.
Maitrise du droit encadrant le fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux ainsi que les services (code de l'action sociale et des familles) et les montages de portage juridico-financier
Connaissance du Droit fiscal et analyse financière, de la Comptabilité publique (M21 et 22) et privé, du Droit du travail, des conventions collectives (CCN 1966 et 1951) et du Droit de la fonction publique hospitalière
Maitrise des outils bureautiques
Maitrise du logiciel de tarification
Maitriser les termes juridiques
Mettre en forme des documents et des actes administratifs
Négociation (multi partenaires)
Rigueur
Capacité d'adaptation, d'écoute et d'observation
Esprit d'équipe (en interne et externe)#ESMSS #Autonomie

Au sein du pôle solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction de l'autonomie est chargée de mettre en œuvre la feuille de route de la collectivité dans le champ des politiques relatives aux personnes âgées et aux personnes handicapées : instruction administrative des demandes, versement des aides sociales départementales, contrôle des prestations, pilotage des établissements et des services. Avec la politique en matière de protection de l'enfance, l'autonomie est l'une des priorités du Département des Hauts-de-Seine. En lien étroit avec les autres directions du pôle, la direction autonomie instruit les conventions partenariales et pilote les subventions liées à son périmètre. Elle intègre en son sein la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) dont la direction est assurée en direct par le/la directeur(trice) adjoint(e) de l'autonomie.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?