Chargé d'études Gestion Patrimoniale et amélioration du réseau (H/F) Département des Hauts-de-Seine

- Préparer et piloter les études de faisabilité pour les opérations d'amélioration du fonctionnement du réseau, de création ou reconfiguration d'ouvrages
- Suivre les interventions des maîtres d'ouvrages publics ou privés à proximité ou sur le réseau départemental (réseau de transport Société du Grand Paris, projet routier et autres mobilités, constructions de bâtiments, autres réseaux d'infrastructures souterraines, etc.) afin de le protéger, de maintenir son bon fonctionnement et de mettre en œuvre les dispositions conventionnelles qui s'imposent avec ces intervenants.
- Participer et suivre la gestion patrimoniale : investigations de l'état du réseau, élaboration de la programmation des interventions selon les désordres observés, l'urgence des interventions, et l'impact des conditions externes (travaux d'autres maîtres d'ouvrages, zones de captage, etc.), Déterminer la répartition des travaux entre le Service Etudes et Travaux et le délégataire et en collaboration avec ces acteurs.
- Suivre les actions du délégataire dans le cadre des diagnostics, des études opérationnelles et des travaux réalisés dans le cadre du contrat de délégation de service public sur l'ensemble des ouvrages et des équipements du réseau d'assainissement.
- Assurer la passation et le suivi de l'exécution des marchés dédiés aux missions de l'unité.Ingénieur territorial titulaire, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme d'ingénieur ou d'un titre ou diplôme équivalent (Article L332-14 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale)
Vous disposez de connaissances ou d'expériences en études et travaux d'assainissement, et/ou en gestion patrimoniale d'infrastructures ou équipements
Vous êtes familier de l'utilisation des représentations issues de SIG, et une aisance dans l'utilisation d'AUTOCAD est un plus
Vous avez de bonnes capacité d'analyses et de synthèse de données d'entrée
Aisance rédactionnelle
Sens de la rigueur et de l'organisation
Esprit d'initiative
Autonomie
Esprit d'équipePorts d'Equipement de Protection individuelle (Préciser) :
OUI- Equipement permettant la descente en égout
Hygiène et sécurité, préciser les particularités (habilitations électriques, CACES …)
Habilitation électrique, formation espaces confinés (CATEC), AIPR#Eau #GestiondelEau

Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire est en charge du pilotage des politiques et des interventions tendant au rayonnement et à la cohésion du territoire des Hauts-de-Seine dans une logique de transition et d'innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures de déplacements, environnement, politique de l'eau, aménagement de l'espace public. Il contribue à la conduite de la stratégie territoriale positive, durable et inclusive engagée par le Département visant, notamment, à accroître l'attractivité de son territoire par la réalisation d'investissements structurants et l'amélioration du cadre de vie.
Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire comprend six entités et totalise environ 800 agents : développement territorial ; parcs, paysages et environnement ; eau ; culture ; mobilités ; archives départementales ; appui administratif transversal ; promotion du territoire.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
A Puteaux, vous travaillerez dans le bâtiment « ARC ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier en plein essor, vous serez à proximité directe de l'hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. L'Arc est doté d'un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 14 rue Hoche - 92800 Puteaux
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?