Chargé de la gestion du personnel F/H SYNERGIE

?? Offre d'emploi - Gestionnaire Paie et Carrières (F/H)
?? Lieu : Chaumont (52) - avec déplacements ponctuels ?? Type de contrat : CDI - Temps plein
?? Équipe : 4 personnes - Travail en binôme

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?? Missions principales
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre complet en gestion de la paie, des carrières et des retraites, au service des agents de l'établissement.
Vos missions :
?? Retraites
•Gérer les demandes de départ à la retraite et assurer le suivi administratif des dossiers
•Informer, orienter et conseiller les agents sur leurs droits à la retraite et les différentes options possibles
•Vérifier la conformité des pièces fournies et analyser les demandes
?? Paie
•Saisir les éléments variables de paie
•Réaliser le contrôle de paie, le mandatement, et assurer les Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
?? Carrière
•Assurer le suivi administratif des carrières : avancements d'échelon et de grade, reprise d'ancienneté, mise en stage, suivi des disponibilités, détachements…
•Rédiger les décisions administratives correspondantes
?? Gestion du personnel
•Établir les contrats de travail, les DPAE, les attestations employeur et ASSEDIC
Profil recherché
Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous disposez de :
•?? Une licence en Ressources Humaines ou équivalent
•? Une expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel,
•?? D'excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
•?? Un bon esprit d'équipe et un sens du service développé

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

Chaumont