Chargé(e) de Gestion Administrative et recrutement (H/F/D) SAMSIC EMPLOI

Mission Principale :
Assurer la gestion administrative des opérations de lagence tout en adoptant une approche commerciale proactive pour développer les relations avec les clients et candidats.

Gestion administrative :
Une excellente maitrise du logiciel ANAEL
Assurer le suivi des dossiers des candidats et des clients.
Préparer et gérer les documents administratifs liés aux recrutements (contrats, fiches de poste, paye etc.).
Organiser et mettre à jour les bases de données internes (candidats, clients, offres demploi).
Gérer la facturation et le suivi des paiements.
Assurer la conformité des documents et des processus avec la législation en vigueur.
Support Commercial :
Participer activement à la prospection de nouveaux clients et au développement du portefeuille existant épauler reste de léquipe
Assurer un suivi régulier des clients pour identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
Collaborer avec léquipe de recrutement pour aligner les besoins des clients et les profils des candidats.
Participer à des événements de networking et à des salons professionnels pour représenter lagence.
Relation Candidats :
Accueillir et accompagner les candidats dans le processus de recrutement.
Répondre aux questions des candidats et les informer sur les opportunités disponibles.
Assurer un suivi post-placement pour garantir la satisfaction des candidats et des clients.
Compétences et Qualités Requises :
Compétences Administratives :
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler dans un environnement dynamique.
Sens de lorganisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
Compétences Commerciales :
Bonnes aptitudes à la communication et à lécoute.
Capacité à identifier les opportunités commerciales et à proposer des solutions adaptées.
Sens du service client et capacité à établir des relations de confiance.
Qualités Personnelles :
Attitude positive et proactive.
Esprit déquipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.
Flexibilité et capacité dadaptation face aux changements.
Formation et Expérience :
Diplôme en gestion, ressources humaines, ou domaine similaire.
Expérience préalable dans un rôle administratif, idéalement dans le secteur des ressources humaines ou de lemploi.
Une première expérience commerciale est un plus.

Le candidat idéal pour ce poste doit allier compétences administratives solides principalement en gestion de paye et une approche commerciale orientée vers le client. Il doit être capable de fournir un soutien administratif efficace tout en développant des relations commerciales fructueuses, contribuant ainsi à la croissance de lagence.