Chargé de la contractualisation, de la tarification et du contrôle des ESSMS Enfance Département des Hauts-de-Seine

Contrôler les ESSMS sur le plan financier (allocation de ressources, exécution des dépenses) et les conditions de fonctionnement (respect de la législation, droits des usagers) ;
Elaborer et mettre en œuvre les conventions pluriannuelles (CPOM, frais de siège) et contrôler et autoriser les plans pluriannuels d'investissements ;
Négocier les budgets prévisionnels ;
Arrêter les prix de journée ou dotation globale.

Assurer le soutien des établissements en maintenant un lien régulier et en analysant et suivant les évaluations ainsi qu'en exploitant les rapports d'activités annuels ;
Suivre la mise en œuvre des préconisations réalisées par l'Equipe Interdépartementale d'Inspection de l'enfance et le Pôle évaluation accompagnement et audit (PEAA).

Participer à la définition de l'offre et impulser des appels à projet de création, extension ou transformation d'ESSMS (analyse des dossiers de candidature et présentation devant les commissions ad hoc, instruction des dossiers retenus et visites de conformité).

Conceptualiser, mettre en œuvre et animer la stratégie départementale de protection de l'enfance, ainsi que les politiques nationales et régionales ;
Participer aux différents projets intégrant les cadres au niveau du Département ;
Participer à des groupes de travail sur l'amélioration du service rendu.Savoirs
Maitrise du droit encadrant le fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux ainsi que les services (code de l'action sociale et des familles) et les montages de portage juridico-financier
Connaissance de l'analyse financière, de la Comptabilité privée, du Droit du travail, des conventions collectives (CCNT 1966 et 1951).
Maitrise des outils bureautiques
Maitrise du logiciel de tarification.

Savoir faire
Analyser
Argumenter
Communiquer
Maitriser les termes juridiques
Rédiger et mettre en forme des documents et des actes administratifs
Négocier.

Savoir être
Rigueur
Capacité d'adaptation, d'écoute et d'observation
Qualités relationnelles
Grande disponibilité
Capacité à intervenir en public
Esprit de synthèse
Esprit d'équipe.Déplacements fréquents, travail en binôme et en équipe. #Controle #ProtectiondelEnfance

Au sein du Pôle Solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction Enfance, Adolescence et Famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l'enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les services en charge des modes d'accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?