Chargé(e) d'inspection Département des Hauts-de-Seine

1. Contrôler, sur place, la qualité des structures recevant le public de la compétence des deux Départements (protection de l'enfance) ;
‐Effectuer le contrôle prioritaire renforcé des structures financées et ESSMS habilités, recevant des mineurs et jeunes majeurs dans le cadre des prises en charge en protection de l'enfance ;
‐Cette inspection peut également relever d'une double tutelle ARS ou PJJ.

2. Contrôler la qualité des conditions matérielles, humaines et éducatives de prise en charge pour ce qui relève des établissements de protection de l'enfance.

3. Rédiger les rapports d'inspection et les soutenir auprès de l'environnement interne et externe.

4. Notifier les résultats des contrôles aux structures.

5. Assurer les liens avec les différents plans de contrôle de la collectivité, notamment celui mis en place à l'unité recouvrement et contrôle de la Direction de l'Autonomie.- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau II (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique)
- Connaissance de la politique sociale et d'action sociale
- Maitrise du code de l'action sociale et des familles ainsi que du code du travail
- Maitrise des méthodes et des outils d'analyse financière notamment de datamining
- Connaissance de la comptabilité privée
- Maitrise des outils bureautiques (pack office)
- Savoir analyser, contrôler et rédiger des documents et des actes administratifs
- Savoir travailler en équipe
- Etre autonome, rigoureux, avoir le sens de l'organisation et de la planification et une bonne capacité d'adaptation

- Déplacements à prévoir sur le territoire des Hauts-de-Seine#Controle #ESMSS #ProtectiondelEnfance

Au sein du Pôle Solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction Enfance, Adolescence et Famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l'enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les services en charge des modes d'accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?