CHARGE D'AFFAIRESF/H ACTO

Envie de rejoindre une entreprise locale, fabricant français depuis plus de 50 ans, qui allie savoir-faire artisanal et industrialisation ?

Céline du cabinet de recrutement ACTO CONSULTING recherche pour la société ATULAM basée en Creuse à 15 minutes de Guéret dans un cadre agréable au milieu de la campagne, spécialisée dans la fabrication de portes et fenêtres bois sur-mesure, UN CHARGE D'AFFAIRES F/H dans le cadre d'un CDI.

VOS MISSIONS :

A partir des informations transmises par les agents commerciaux, vous saisissez les commandes clients dans l'ERP.

• Vous êtes en relation avec des clients professionnels (menuisiers, fenêtriers …) ;
• Vous analysez les commandes, validez la faisabilité technique et apportez le cas échéant des solutions en cas de problèmes rencontrés ;
• Vous conseillez les clients et faites le suivi des commandes ;
• Vous concevez en 2D / 3D les menuiseries ainsi que les plans de fabrication pour l'atelier en tenant compte des contraintes techniques ;
• Vous réalisez les prises de mesures sur les chantiers pour les demandes spécifiques ;
• Vous suivez l'avancée des chantiers et le bon déroulement de la pose des menuiseries.

Véritable interlocuteur privilégié, vous faites le lien entre les clients et les différents services internes à l'entreprise (approvisionnement, bureau d'étude, atelier, méthodes, transport …).

• Vous êtes issu(e) d'une formation technique type Bac + 2 Bâtiment, Menuiserie, Développement et réalisation bois ;
• Vous avez une expérience de Conducteur de Travaux Second Œuvre ou une expérience similaire à ce poste de chargé d'affaires avec une clientèle professionnelle ;
• Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous avez déjà travaillé sur un logiciel en CAO type Autocad ;

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).