
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé d'affaire (H/F)
- + 5 métiers
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac. Général
Lieux :
- Angoulême (16)
Conditions :
- CDI
- 30 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Nous recherchons pour l'un de nos clients, leader dans son secteur d'activité, un Chargé d'affaire sinistre spécialisé dans le domaine de l'assurance F/H.
Vous êtes commercial itinérant et proposez les services de votre entreprise auprès de particuliers ou de professionnels faisant face à un sinistre, leur permettant ainsi d'être accompagnés dans la rédaction de leur déclaration de sinistre et dans la compréhension de leur contrat d'assurance. L'objectif : limiter au maximum le temps de traitement des dossiers et maximiser les possibilités d'obtention des indemnités associées au contrat.
Par votre action, votre entreprise agit au nom et pour le compte des assurés sinistrés.
Vous travaillez à la fois sur recommandation et par démarchage actif, en itinérance.
Vous valorisez le portefeuille confié et le développez grâce à des actions de prospection, de la veille active comme l'animation d'un réseau de prescripteurs.
Vous êtes un appui important pour vos assurés, une personne ressource dans le cadre de leurs échanges avec les compagnies d'assurance.
Le poste est à pourvoir rapidement en CDI, déplacements quotidiens dans les départements 16 & 86.
Si vous êtes intéressé.e, contactez nous! Le poste est à pourvoir rapidement.
Description du profil
Vous avez une formation idéalement en commerce et avez surtout et déjà une première expérience à votre actif.
Vous avez l'habitude des challenges et êtes prêt à vous déplacer régulièrement.
Force de persuasion, à propos et efficacités sont quelques uns de vos caractéristiques.
L'entreprise : ACTO
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
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