Cadre socio-éducatif à la Pouponnière Département des Hauts-de-Seine

Activité 1 :
-Coordonner l'élaboration des projets personnalisés des enfants accueillis, en assurer la formalisation, le suivi et l'évaluation. Animer les synthèses, contrôler les écrits professionnels et s'assurer de la représentation de l'établissement aux audiences.

Activité 2 :
-Organiser la mise en œuvre des relations des parents avec leurs enfants et notamment les visites en présence d'un tiers assurées par les travailleurs sociaux et les psychologues.

Activité 3 :
-Assurer l'encadrement hiérarchique des travailleurs sociaux et animer l'équipe psycho-sociale. Veiller à l'articulation de l'accompagnement socio-éducatif avec les dimensions médicales paramédicales et psychologiques.

Activité 4:
-Contribuer à l'harmonisation des actions de bientraitance des enfants accueillis en lien avec la cadre de santé.

Activité 5 :
-Participer en équipe de direction à l'élaboration des documents structurants (projet d'établissement, évaluations internes, rapports d'activité, référentiels de prise en charge, plans de formation).
Assistant socio-éducatif ou éducateur de jeunes enfants hospitalier ou territorial, ou contractuel titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou de jeunes enfants (recrutement sur la base de l'article 9 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière) avec une bonne connaissance du dispositif d'aide sociale à l'enfance et expérience en accompagnement des familles et soutien à la parentalité.

Savoirs :
-Connaissance fine du dispositif de protection de l'enfance
-Expérience d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
-Capacité à animer des réunions et à mobiliser une équipe

Savoir-faire :
-Animer une équipe, contrôler et organiser
-Conduire un projet, une démarche d'évolution
-Travailler en réseau

Savoir-être :
-Autorité
-Capacité d'adaptation
-Capacité d'écoute et d'observation
-Capacité d'innovation/créativité
-Capacités relationnelles
-Sens de l'organisation et des responsabilités

#Pouponniere #FPH

Au sein du Pôle Solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction Enfance, Adolescence et Famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l'enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les services en charge des modes d'accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
À Asnières, vous travaillerez à la Pouponnière qui accueille, de jour comme de nuit, des enfants de moins de 6 ans placés sous protection administrative, sur décision du juge. Elle dispose d'équipes pluridisciplinaires qui travaillent en étroite collaboration pour une prise en charge globale des besoins des enfants.
Les agents exerçant dans cet établissement relèvent de la fonction publique hospitalière (titre IV).
La pouponnière est accessible par les transports.
Adresse : 94 rue du Château - 92600 Asnières-sur-Seine
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?