Cadre référent MNA Département des Hauts-de-Seine
Nanterre (92)CDI
Il y a 16 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- Cadre de santé formateur (H/F)
Secteur :
- Fonction publique
Diplômes :
- Bac+4
Compétences :
- Santé
Lieux :
- Nanterre (92)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
-Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre de la procédure d'accueil et d'évaluation des MNA conformément à la loi du 14/03/16 et à la circulaire du 31/05/13, jusqu'à la décision d'admission / refus ou de réorientation en lien avec la cellule PJJ nationale.
-Garantir l'organisation de la mission du service par l'animation de l'équipe et la cohérence des décisions avec le cadre de la responsabilité départementale en la matière.
-Contribuer à l'accueil des primo demandeurs.
-Organiser et coordonner la prise en charge complète des jeunes admis, en garantissant leur mise à l'abri en fonction de leur profil et besoins, en participant aux orientations/ réorientation, en organisant leur prise en charge éducative et en supervisant notamment l'ouverture de leurs droits, l'accès aux soins, à l'éducation, etc.
-Participer au suivi et à la prise en charge des MNA « cas complexes »,
-Participer aux réunions de synthèses et de recadrages des jeunes qui posent des problèmes de comportement chez les opérateurs,
-Participer à l'élaboration les contrats jeunes majeurs, en lien avec les établissements d'accueil.
-Accompagner les évaluateurs dans l'aspect éducatif de leur mission et dans la mise en place d'un accompagnement éducatif adapté au profil de chaque jeune
-Travailler en lien avec les partenaires notamment dans le cadre de la mise en œuvre de la loi Taquet (santé… ;)
-Participer à l'optimisation des places et la fluidification du dispositif d'accueil en lien avec la direction de l'enfance et les établissements (organisation de la fin de prise en charge des jeunes majeurs, etc.).
-Organiser le suivi administratif des dossiers des jeunes, et leur orientation vers des services référents, internes et partenaires, en supervisant la mise à jour de tous les outils de gestion utilisés par le SEMNA (GRC, SOLIS AST et ASE, fichiers partagés Préfecture/ département…).
-Assurer la veille juridique règlementaire et administrative de l'activité et contribuer aux actions de sensibilisation et formation des équipes de la DST, représenter le Département dans les instances partenariales et de pilotage existantes autour de cette thématique
-Attaché territorial, ou à défaut contractuel, titulaire a minima d'un diplôme de niveau II, (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique),
-Connaissances du cadre légal de la protection de l'enfance,
-Bonne connaissance du public MNA, de la législation, du dispositif national et départemental,
-Expérience professionnelle conséquente en protection de l'enfance et en terme d'accompagnement des publics jeunes (adolescents-adultes 15/ 21 ans)
-Connaissances des dispositifs de droit commun en matière d'insertion, de santé et de scolarité,
-Expérience en coordination / animation d'équipe
-Techniques d'entretien et écoute active,
-Capacité à décider et à faire respecter les décisions,
-Capacité à rédiger des décisions administratives motivées,
-Sens de l'organisation et des priorités,
-Bonne utilisation de Pack Office et du logiciel Solis,
-Aptitude à animer une équipe,
-Aisance dans le travail partenarial et transversal,
-Bonne capacité à négocier,
-Capacité à gérer l'urgence, et le flux d'un service, et à faire face aux situations inattendues et/ou complexes.#TravailSocial #PetiteEnfance #ProtectiondelEnfance
-Garantir l'organisation de la mission du service par l'animation de l'équipe et la cohérence des décisions avec le cadre de la responsabilité départementale en la matière.
-Contribuer à l'accueil des primo demandeurs.
-Organiser et coordonner la prise en charge complète des jeunes admis, en garantissant leur mise à l'abri en fonction de leur profil et besoins, en participant aux orientations/ réorientation, en organisant leur prise en charge éducative et en supervisant notamment l'ouverture de leurs droits, l'accès aux soins, à l'éducation, etc.
-Participer au suivi et à la prise en charge des MNA « cas complexes »,
-Participer aux réunions de synthèses et de recadrages des jeunes qui posent des problèmes de comportement chez les opérateurs,
-Participer à l'élaboration les contrats jeunes majeurs, en lien avec les établissements d'accueil.
-Accompagner les évaluateurs dans l'aspect éducatif de leur mission et dans la mise en place d'un accompagnement éducatif adapté au profil de chaque jeune
-Travailler en lien avec les partenaires notamment dans le cadre de la mise en œuvre de la loi Taquet (santé… ;)
-Participer à l'optimisation des places et la fluidification du dispositif d'accueil en lien avec la direction de l'enfance et les établissements (organisation de la fin de prise en charge des jeunes majeurs, etc.).
-Organiser le suivi administratif des dossiers des jeunes, et leur orientation vers des services référents, internes et partenaires, en supervisant la mise à jour de tous les outils de gestion utilisés par le SEMNA (GRC, SOLIS AST et ASE, fichiers partagés Préfecture/ département…).
-Assurer la veille juridique règlementaire et administrative de l'activité et contribuer aux actions de sensibilisation et formation des équipes de la DST, représenter le Département dans les instances partenariales et de pilotage existantes autour de cette thématique
-Attaché territorial, ou à défaut contractuel, titulaire a minima d'un diplôme de niveau II, (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique),
-Connaissances du cadre légal de la protection de l'enfance,
-Bonne connaissance du public MNA, de la législation, du dispositif national et départemental,
-Expérience professionnelle conséquente en protection de l'enfance et en terme d'accompagnement des publics jeunes (adolescents-adultes 15/ 21 ans)
-Connaissances des dispositifs de droit commun en matière d'insertion, de santé et de scolarité,
-Expérience en coordination / animation d'équipe
-Techniques d'entretien et écoute active,
-Capacité à décider et à faire respecter les décisions,
-Capacité à rédiger des décisions administratives motivées,
-Sens de l'organisation et des priorités,
-Bonne utilisation de Pack Office et du logiciel Solis,
-Aptitude à animer une équipe,
-Aisance dans le travail partenarial et transversal,
-Bonne capacité à négocier,
-Capacité à gérer l'urgence, et le flux d'un service, et à faire face aux situations inattendues et/ou complexes.#TravailSocial #PetiteEnfance #ProtectiondelEnfance
L'entreprise : Département des Hauts-de-Seine
Le Pôle Solidarités pilote la conduite de l'action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d'amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l'accueil du public, avec par exemple, des pôles sociaux et services des Solidarités territoriales regroupant des équipes polyvalentes et complémentaires sur un même lieu.
Son action s'inscrit dans un schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment du « Quartz », situé dans le cœur de ville. Le Quartz est accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 4 avenue Benoit Frachon 92000 Nanterre
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Son action s'inscrit dans un schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment du « Quartz », situé dans le cœur de ville. Le Quartz est accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 4 avenue Benoit Frachon 92000 Nanterre
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Référence : 863