ALTERNANCE - BTS SAM ( Saint Denis) SNCF

En tant qu'Assistant ou Assistante RH en alternance, vous serez amené à :

• Organiser des réunions, des tchats, des forums

• Réaliser la logistique et réservations de salle

• Gérer les participants

• Envoyer ODJ

• Organiser des séminaires

• Rédiger des courriers et comptes-rendus

• Suivre et mettre à jour des documents

• Gérer des bases documentaires

• Envoyer des mails d'information des tournées syndicales (heures d'informations syndicales, inspection commune préalable et visite trimestrielle aux managers)

• Gérer de manière logistique les moyens syndicaux

Vous préparez un diplôme de Niveau 5 (BTS, DUT, BP, BAC+2).

Rejoignez-nous si vous :

• Maîtrisez des logiciels de bureautique courants

• Avez des compétences en communication

• Avez des E-compétences

• Avez des compétences en gestion RH

• Avez des qualités rédactionnelles

• Avez une bonne aisance relationnelle

• Avez une bonne gestion des priorités

• Avez un bon esprit d'équipe

• Êtes orienté client

• Êtes orienté performance

• Êtes autonome

• Êtes rigoureux

• Êtes organisé

• Êtes discret

En tant qu'Assistant ou Assistante RH en alternance, vous serez amené à :

• Organiser des réunions, des tchats, des forums

• Réaliser la logistique et réservations de salle

• Gérer les participants

• Envoyer ODJ

• Organiser des séminaires

• Rédiger des courriers et comptes-rendus

• Suivre et mettre à jour des documents

• Gérer des bases documentaires

• Envoyer des mails d'information des tournées syndicales (heures d'informations syndicales, inspection commune préalable et visite trimestrielle aux managers)

• Gérer de manière logistique les moyens syndicaux

Depuis le 1er janvier 2024, SNCF Optim'services regroupe 9 Centres de Services Partagés (CSP), sur plus de 200 sites en France, au bénéfice des sociétés SNCF et de leurs salariés.

Le pôle Relations sociales et prévention de la Direction des Ressources humaines et de la sécurité de SNCF Optim'services est composé de 11 personnes. En soutien des managers et des RRH, ce pôle a en charge la prévention des risques en matière de santé et sécurité au travail. Il veille également au respect de la réglementation applicable en matière disciplinaire et à la qualité du dialogue social avec les syndicats et les représentants du personnel. Des forums, actions de formation ou de sensibilisation sont mises en place à destination des salariés, de la ligne managériale ou des élus.