
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant RH (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Industrie / Production autres
Diplômes :
- BEP
- + 1 diplôme
Compétences :
- Recrutement
- Droit du travail
- Excel
- GPEC
- Gestion des carrière
- + 2 compétences
Lieux :
- Gauchy (02)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Nous recherchons un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines . Vous serez en charge de soutenir les activités quotidiennes du service RH, notamment la gestion administrative du personnel, le recrutement, et la communication interne.
Missions principales :
Assister dans le processus de recrutement : rédaction des annonces, tri des CV, organisation des entretiens
Gérer la documentation administrative du personnel : contrats, absences, congés, attestations
Assurer la communication interne et la gestion de la base de données RH
Contribuer à la gestion des relations sociales et à la veille réglementaire
Profil recherché :
Formation en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe
Expérience souhaitée (idéalement 1 à 3 ans)
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels RH
Bonne communication, organisation et discrétion
Missions principales :
Assister dans le processus de recrutement : rédaction des annonces, tri des CV, organisation des entretiens
Gérer la documentation administrative du personnel : contrats, absences, congés, attestations
Assurer la communication interne et la gestion de la base de données RH
Contribuer à la gestion des relations sociales et à la veille réglementaire
Profil recherché :
Formation en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe
Expérience souhaitée (idéalement 1 à 3 ans)
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels RH
Bonne communication, organisation et discrétion
Date de début : 20/07/2025
Date de fin : 01/09/2025
Durée du contrat : 1 mois
Description du profil
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
L'entreprise : SYNERGIE
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Référence : 218c645e-d430-f011-8c4d-7c1e523671cc
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