Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) Manpower

Manpower ROISSY PARIS NORD 2 recherche pour son client, un acteur du secteur de l'automobile, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) Mission 1 : Gestion des demandes de recrutement intérim
? Collecter les demandes de recrutement des managers et questionner les besoins, conseiller
? Assurer les validations auprès des RRH et de la direction générale
Mission 2 : Pilotage du processus de recrutement
? Missionner les agences sur les besoins, assurer un suivi des recrutements
? Centraliser les candidatures et organiser les entretiens RH
? Accompagner les managers dans la prise de décisions
? Suivre l'intégration des intérimaires
Mission 3 : Gestion administrative des contrats
? Rédaction des éléments contractuels et contrôle des contrats
? Garantir la bonne application du droit du travail
? Création et demande de badge en coordination avec les équipes Paie et IT
Mission 4 : Suivi des heures et facturation
? Contrôle des saisies des heures
? Vérification et transmission des factures pour validation
? Assurer le suivi du budget intérim, alerter en cas de dérive
Mission 5 : Gestion des renouvellements, fins de contrat et conformité juridique
? Suivi des évolutions de contrat, des échéances, des prolongations, des gestions de carence ? dans le respect du droit du travail
? Mise à jour des tableaux de suivi
? Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires liées à l'intérim, alerter en cas de dérives contractuelles
Mission 6 : Sujets ad hoc
? Intervenir sur des sujets ad hoc selon l'actualité de la DRH

- Rémunération : entre 2200 et 2600€ mensuels brut selon le profil (expérience)

- Profil : formation bac+3 minimum, spécialisation RH / au moins 3 ans d'expérience en recrutement ? idéalement intérim
Importantes capacités d'organisation et de rigueur. Sens de l'analyse, esprit d'équipe, bon sens du relationnel.
Bases en droit social. Bonne maîtrise d'Excel (rechercheV, TCD), aisance avec les outils informatiques

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap