ASSISTANT(E) TECHNIQUE RESSOURCES HUMAINES (H/F) FEDERATION ADMR HAUTE-MARNE
Chaumont (52)CDD
Hier sur le WebSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant ressources humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Secteur associatif
Diplômes :
- Licence générale, Licence professionnelle
- + 1 diplôme
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Chaumont (52)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
Description du poste
La Fédération ADMR de la Haute-Marne recrute un Assistant Technique Ressources Humaines (H/F) pour renforcer son équipe dans le cadre d'un remplacement.
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et de la Direction, vous accompagnez les associations locales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.
Vos principales missions
1. Appui RH et juridique
Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du contrat.
Assurer la gestion administrative liée aux événements du contrat (arrêts maladie, accidents du travail, attestations de salaire).
Participer à la veille juridique et à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein du réseau concernant l'application du droit du travail et de la convention collective
2. Gestion de la paie
Réaliser l'ensemble des opérations de paie pour les 25 association du département.
Contrôler les bulletins et analyser les incohérences éventuelles.
Garantir la bonne exécution des obligations déclaratives sociales
Réaliser des états issus de la paie et suivi de tableaux de bord RH pour le réseau.
3. Recrutement
Participer à la mise en ligne des offres d'emploi en complémentarité des associations, et au suivi des candidatures,
Communiquer avec les acteurs de l'emploi et participer à des évènements en lien avec le recrutement ou l'attractivité des métiers.
4. Formation et développement des compétences
Participer à la gestion de la logistique administrative des formations (convocations, conventions, courriers, demandes de remboursements, tableaux de suivi).
5. Volet administratif complémentaire
Participer au suivi des assurances du réseau (déclarations, gestion des sinistres, échanges avec les compagnies d'assurances).
Assurer le classement et la conservation des documents inhérents aux différentes missions du poste.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'activité
Contrat pouvant être évolutif
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et de la Direction, vous accompagnez les associations locales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.
Vos principales missions
1. Appui RH et juridique
Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du contrat.
Assurer la gestion administrative liée aux événements du contrat (arrêts maladie, accidents du travail, attestations de salaire).
Participer à la veille juridique et à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein du réseau concernant l'application du droit du travail et de la convention collective
2. Gestion de la paie
Réaliser l'ensemble des opérations de paie pour les 25 association du département.
Contrôler les bulletins et analyser les incohérences éventuelles.
Garantir la bonne exécution des obligations déclaratives sociales
Réaliser des états issus de la paie et suivi de tableaux de bord RH pour le réseau.
3. Recrutement
Participer à la mise en ligne des offres d'emploi en complémentarité des associations, et au suivi des candidatures,
Communiquer avec les acteurs de l'emploi et participer à des évènements en lien avec le recrutement ou l'attractivité des métiers.
4. Formation et développement des compétences
Participer à la gestion de la logistique administrative des formations (convocations, conventions, courriers, demandes de remboursements, tableaux de suivi).
5. Volet administratif complémentaire
Participer au suivi des assurances du réseau (déclarations, gestion des sinistres, échanges avec les compagnies d'assurances).
Assurer le classement et la conservation des documents inhérents aux différentes missions du poste.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'activité
Contrat pouvant être évolutif
Durée du contrat : 5 mois
Référence : 200FHKF
Recommandé pour vous

Chaumont (52)Alternance / Apprentissage 760 € - 1 802 € par mois Il y a 10 jours

Sarrebourg (57)CDI À partir de 2 000 € par mois Il y a 6 jours

Lièpvre (68)CDD À partir de 26 000 € par an Il y a 13 jours