Assistant(e) Resssources Humaines H/F Groupe Talents Handicap

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès.

Au sein du Groupement Mousquetaires, l'approvisionnement des 2 160 points de vente Intermarché et Netto est assurée par ITM LAI (logistique alimentaire). Notre filiale intégrée, spécialisée dans la logistique et le transport, rassemble plus de 7 500 collaborateurs. Notre objectif : garantir des livraisons 100 % conformes aux engagements de qualité et de délais. Chaque année, nos 38 entrepôts traitent près d'un milliard de colis.

Vous aurez l'occasion d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, et un groupe de travail attaché à la gestion quotidienne des RH de l'établissement Siège de notre structure.

Nous attendons avec impatience notre nouvelle pépite RH !

La RRH d'établissement remplace un des membres de son pool d'Assistants(es) RH.

Ce qu'elle attendra de vous :

• Une gestion rigoureuse et proactive de l'administration du personnel sur HR Access et Kelio, depuis l'entrée du collaborateur (promesse d'embauche, formalités d'on-boarding, contrat de travail, suivi de période d'essai…) jusqu'à sa sortie (opérations de radiations diverses, documents de sortie…), en passant par l'ensemble des demandes au cours de la vie du contrat (visites médicales, avenants, attestations, accusé de maternité/paternité, congés parentaux…)
• Le cas échéant et en fonction de votre expérience, la rédaction des courriers disciplinaires.
• La préparation, le contrôle et la transmission des éléments variables de paie en respectant scrupuleusement le calendrier et les trames mises à disposition par le CSP Paie.
• Une participation active à l'élaboration du plan de développement des compétences et sa saisie au fur et à mesure de son réalisé dans l'outil dédié : recensement des souhaits et besoins de formation, suivi logistique (inscription, convocation, demande d'achat…)
• Une alimentation régulière et complète des tableaux de bord sociaux de l'établissement et une transmission des informations demandées par la Direction d'établissement.
• La capacité d'extraire des outils RH (HR Access, GTA, etc.) des requêtes et/ou éditions nécessaires aux autres services (contrôle de gestion, etc.).
• Une participation à la préparation des CSE en lien avec la RRH par la mise en forme de l'ordre du jour, la rédaction des dossiers de présentation, la formalisation des indicateurs à transmettre aux élus…

Pour vous épanouir à ce poste vous devrez avoir impérativement un diplôme d'études supérieures en RH (minimum BAC +3) et une première expérience significative de 4 ans alternance incluse.

Vous devrez connaitre les bases essentielles du droit du travail (conditions de renouvellement de période d'essai, renouvellement de CDD, déclarations et réserves AT, obligations médicales à la suite d'absence…) et avoir travaillé sur un effectif de plus de 400 personnes.

Vous êtes ouvert(e) et disponible, à l'aise dans les interactions sociales, mais aussi très organisé(e) et attentif(ve) aux détails et délais de réalisation.

Nous vous proposons:

1. D'intégrer une équipe de travail où l'ambiance est conviviale et agréable.
2. Un environnement professionnel aux méthodes de travail à optimiser et une manager ouverte aux initiatives.
3. Une Direction RH en constante évolution, où chaque talent participe à la valeur ajoutée.
4. Un cadre de travail agréable dans un parc arboré, propice à l'activité physique.
5. Une culture d'entreprise bienveillante, sensibilisée à l'inclusion et à la QVCT.
6. Enfin pleins d'autres avantages :

• Salle de sport gratuite
• Intéressement
• 5% sur les caddies
• 4 restaurants Entreprise