UN·E CHARGE·E DE PROJET RENOUVELLEMENT URBAIN H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
Bobigny (93)CDI
25 000 € - 33 500 € par an
Il y a 17 joursCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Analyste - Direction des grands projets urbains (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Fonction publique
Diplômes :
- Bac+3
- + 2 diplômes
Lieux :
- Bobigny (93)
Conditions :
- CDI
- 25 000 € - 33 500 € par an
- Temps Plein
Description du poste
La Direction des territoires, de la coopération et des mobilités initie un travail d'analyse et diagnostic afin de faire émerger de nouvelles pistes d'intervention dans les quartiers en renouvellement urbain de Seine-Saint-Denis, des orientations qui participeront à la définition du projet de territoire.
Le Bureau du Renouvellement Urbain intègre le dispositif du CHEC qui vise à améliorer le cadre de vie des citoyens séquano-dyonysiens à travers des aides financières aux bailleurs sociaux et aux copropriétés.
Mise en oeuvre des orientations stratégiques dans les domaines du renouvellement urbain : expertises et propositions d'évolution possibles.
Cette mission prend place dans le cadre du projet de Direction en cours à la DTCM et des évolutions à impulser au sein du bureau du renouvellement urbain, traitant du volet spatial de la politique de la Ville.
Le Bureau du Renouvellement Urbain intègre le dispositif du CHEC qui vise à améliorer le cadre de vie des citoyens séquano-dyonysiens à travers des aides financières aux bailleurs sociaux et aux copropriétés.
Mise en oeuvre des orientations stratégiques dans les domaines du renouvellement urbain : expertises et propositions d'évolution possibles.
Cette mission prend place dans le cadre du projet de Direction en cours à la DTCM et des évolutions à impulser au sein du bureau du renouvellement urbain, traitant du volet spatial de la politique de la Ville.
Description du profil
Diplôme d'études supérieures développement territorial et social, politiques publiques, domaine de l'aménagement, de l'habitat
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Connaissance du fonctionnement des collectivités, des acteurs de la politique de la Ville
Mettre en oeuvre la démarche d'évolution du dispositif CHEC
- Proposer une démarche globale interne et externe pour mettre en oeuvre les nouvelles orientations du CHEC
- Construire une stratégie partenariale avec les acteurs du territoire : ALEC, Anah, DRIHL, EPT, communes...
- Mettre en place une organisation interne répondant aux nouvelles orientations, en lien avec les directions départementales concernées par les thématiques traitées
- Coordonner, accompagner et assurer le suivi des projets en établissant des argumentaires techniques pour permettre les arbitrages et choix stratégiques en cohérence avec les orientations du Département et faciliter la relation avec les partenaires locaux.
- Assurer le suivi du dispositif par la mise en place d'une base documentaire spécifique (indicateurs, cartographie, bilans annuels)
- Contribuer à la vision globale de l'avancement des projets sur le territoire, en partenariat notamment avec les autres bureaux du service
- Intégrer le CHEC à la réflexion plus globale sur le renouvellement urbain dans les quartiers populaires de Seine-Saint-Denis
- Impulser et animer des relations de travail avec les directions départementales concernées par les différentes thématiques du CHEC - sociales, transition écologique, mobilités... - afin de faire émerger des projets innovants
- Rendre visible l'action du Département en matière d'amélioration du cadre de vie et de renouvellement urbain, en renforçant également la mise en cohérence des politiques départementales
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Connaissance du fonctionnement des collectivités, des acteurs de la politique de la Ville
Mettre en oeuvre la démarche d'évolution du dispositif CHEC
- Proposer une démarche globale interne et externe pour mettre en oeuvre les nouvelles orientations du CHEC
- Construire une stratégie partenariale avec les acteurs du territoire : ALEC, Anah, DRIHL, EPT, communes...
- Mettre en place une organisation interne répondant aux nouvelles orientations, en lien avec les directions départementales concernées par les thématiques traitées
- Coordonner, accompagner et assurer le suivi des projets en établissant des argumentaires techniques pour permettre les arbitrages et choix stratégiques en cohérence avec les orientations du Département et faciliter la relation avec les partenaires locaux.
- Assurer le suivi du dispositif par la mise en place d'une base documentaire spécifique (indicateurs, cartographie, bilans annuels)
- Contribuer à la vision globale de l'avancement des projets sur le territoire, en partenariat notamment avec les autres bureaux du service
- Intégrer le CHEC à la réflexion plus globale sur le renouvellement urbain dans les quartiers populaires de Seine-Saint-Denis
- Impulser et animer des relations de travail avec les directions départementales concernées par les différentes thématiques du CHEC - sociales, transition écologique, mobilités... - afin de faire émerger des projets innovants
- Rendre visible l'action du Département en matière d'amélioration du cadre de vie et de renouvellement urbain, en renforçant également la mise en cohérence des politiques départementales
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
L'entreprise : Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Référence : 2024/GAA/8669