Critères de l'offre
Métiers :
- Agent de maintenance (H/F)
- + 1 métier
Télétravail :
- Télétravail non autorisé
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Industrie / Production autres
Diplômes :
- Bac. Professionnel, Bac technologique
- + 3 diplômes
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Vendôme (41)
Conditions :
- CDI
- À partir de 2 200 € par an
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
Le cabinet G2RH recrute pour son client, acteur local et reconnu pour son savoir-faire, un Agent de maintenance H/F en CDI.
Horaires : 2×8 – 35h
Missions principales :
- Conduire et veiller à la bonne alimentation de la machine qui vous est confiée,
-
Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production.
-
Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, pneumatiques ou hydrauliques.
-
Réparer, régler et remettre en service les machines dans le respect des consignes de sécurité.
Description du profil
Votre profil :
Vous êtes titulaire d’une formation de type Bac professionnel à BTS ou DUT en maintenance industrielle, électrotechnique ou dans un domaine technique équivalent. Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie dans un environnement industriel, qui vous a permis de développer vos réflexes techniques et votre sens du travail en équipe.
Vous possédez de bonnes connaissances en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique, et savez lire et interpréter des plans et schémas techniques.
Rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d’autonomie tout en sachant collaborer efficacement avec vos collègues et les services de production. Votre sens des responsabilités, votre esprit d’équipe et votre attention à la sécurité seront des atouts essentiels pour contribuer à la fiabilité et à la performance des équipements.
L'entreprise : G2RH
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !
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