Agent de développement aides à la pierre (H/F) DEPARTEMENT DU JURA

****CDD 6 mois renouvelable****



MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de la mission Habitat, l'agent de développement des aides à la pierre travaille au sein du Pôle d'Appui aux Territoires.



ACTIVITÉS

Assurer l'instruction des demandes de financement dans le cadre de la délégation de compétence des aides à la pierre du Département (bailleurs sociaux, propriétaires bailleurs privés, copropriétés, maîtres d'ouvrage d'insertion, propriétaires occupants)

Planifier et calibrer les programmations annuelles relatives à la production et à la rénovation des logements locatifs sociaux dans le cadre d'une concertation avec les partenaires

Planifier et organiser les commissions techniques visant à étudier les opérations de construction ou de réhabilitation de logements locatifs sociaux

Réaliser le suivi administratif et financier des dossiers, rédiger ponctuellement des rapports en lien avec la mission et contribuer aux bilans de gestion

Contribuer à la préparation des instances décisionnelles

Assurer une information et un conseil auprès des propriétaires et des partenaires

Participer à la gestion comptable des crédits délégués

Participer à la mise en place d'outils de suivi et d'analyse

Participer aux démarches d'amélioration continue de la mission habitat

Réaliser ponctuellement des contrôles sur place et participer à la politique de contrôle définie par la collectivité

Gérer les dossiers arrivant à forclusion et les retraitsreversements

Collaborer avec les différents services de l'Anah, les partenaires en charges du conseil aux usagers et les opérateurs engagés dans l'accompagnement des propriétaires

Se former en continu aux évolutions réglementaires et techniques



PRÉREQUIS

Permis B indispensable : déplacements sur site,

Des formations sont à prévoir afin d'appréhender le règlement général de l'Agence nationale de l'habitat (Anah) ainsi que les outils relatifs à l'instruction des demandes d'aides (Opl, Infocentre).



COMPÉTENCES TECHNIQUES

Maîtrise du fonctionnement des institutions publiques

Connaissance en comptabilité publique

Capacité à s'organiser, à prioriser et à conjuguer les volets techniques et administratifs

Capacité à formaliser des outils de synthèse et de suivi

Pratique aisée de la bureautique (Word, Excel, Powerpoint.)

Connaissance de la réglementation en matière d'habitat (éventuellement un plus)



QUALITÉS

Méthode, organisation et autonomie

Capacité de lecture et de compréhension de textes réglementaires

Qualités relationnelles, sens du contact et du travail avec les partenaires externes

Sens du travail en équipe

Capacité de synthèse et de rédaction

Respect des obligations, de discrétion et de confidentialité



SALAIRES ET AVANTAGES :

Traitement indiciaire

25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,

Horaires variables avec des plages fixes (9h11h30 et 14h16h30),

Télétravail (sous réserve de conditions),

Participation employeur à la prévoyance,

Prestations d'actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,

Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,

Restaurant d'entreprise avec une participation employeur,

Crèche basée à LonsleSaunier.