
Critères de l'offre
Métiers :
- Agent d'études du travail (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Diplômes :
- Diplôme de grande école d'ingénieur
Compétences :
- qualité
- Données technique
- Lean manufacturing
- Matériaux metalliques
- 5S
- + 1 compétence
Lieux :
- Limoges (87)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- 21 621,6 € - 21 622 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Envie de rejoindre une entreprise dynamique en pleine expansion, fabricant français depuis plus de 50 ans, qui allie savoir-faire artisanal et industrialisation ?
Céline de l'agence ACTO CONSULTING recherche pour la société ATULAM basée en Creuse à 15 minutes de Guéret en Creuse dans un environnement agréable au milieu de la campagne, spécialisé dans la fabrication de portes et fenêtres bois sur-mesure, un ALTERNANT : INGENIEUR BOIS F/H.
L'offre est à pourvoir selon votre calendrier de formation pour une durée comprise de 1 à 3 ans selon votre formation également.
Vous rejoindrez le service Méthodes / amélioration continue
VOS MISSIONS :
- Participer à l'analyse et à l'optimisation des procédés de fabrication
- Mettre à jour ou créer des gammes de fabrication et des modes opératoires
- Contribuer à l'amélioration continue (lean manufacturing, 5S, SMED…)
- Participer à l'industrialisation de nouveaux produits ou prototypes
- Réaliser des études de poste
- Collaborer avec les services production, qualité, bureau d'études et maintenance entre autres
- Participer à la digitalisation et à la structuration des données techniques
Description du profil
- Vous préparez une école d'ingénieur spécialité BOIS
- Curiosité technique, rigueur et sens de l'observation
- Connaissance des matériaux bois et des outils bureautiques
- Bon relationnel et goût du travail en équipe
L'entreprise : ACTO INTERIM
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
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