DSI Adjoint (h/f) LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitement Solutions cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte d'un de ses clients, fournisseur de solutions énergétiques décentralisées un DSI Adjoint H/F afin d'apporter un soutien au Directeur des Systèmes d'informations mais aussi d'accompagner opérationnellement l'équipe (9 Internes) et les projets de l'entreprise.

Le DSI adjoint est responsable de la gestion, de la stratégie et du bon fonctionnement de l'infrastructure informatique, des services et de la sécurité de l'organisation. Il assistera le Directeur informatique dans les opérations quotidiennes en gérant et en suivant l'équipe d'infrastructure, en veillant à ce que les indicateurs de performance soient conformes aux attentes, en assurant le suivi et la mise en œuvre de la sécurité informatique et en gérant des projets de grande valeur (comme la migration de l'AD, la migrations des assets vers le cloud, le déploiement opérationnel de la PSSI…).

Les activités principales du poste s'articulent autour de 6 axes principaux:

1) Management

• Diriger et développer des équipes ;

• Gérer et organiser la performance des équipes ;

• Assurer une bonne communication interne et externe pour le service ;

• Garantir l'achèvement des projets dans les délais et dans le respect du budget.

2) Stratégie

• Co-définir la stratégie informatique ;

• Mettre en oeuvre l'alignement de l'informatique sur les besoins métier ;

• Accompagner le plan de numérisation et d'efficacité informatique ;

• Aider à élaborer le budget annuel et son suivi.

3) Politique de sécurité informatique et sensibilisation

• Gérer / Suivre la politique de sécurité du groupe et sensibiliser les utilisateurs ;

• Mettre en oeuvre, maintenir et communiquer les procédures de sécurité ;

• Communiquer avec les pairs et les responsables de la sécurité des systèmes d'information (CSO) au sein de l'entreprise sur les meilleures pratiques en matière de sécurité ;

• Fournir des preuves et examiner les processus annuellement ;

• S'assurer que le plan de continuité des activités est approuvé et fonctionne.

4) Politique Informatique

• Mettre en oeuvre la politique informatique conformément aux recommandations du groupe et à la législation locale ;

• Définir des objectifs stratégiques et communiquer avec le conseil local ;

• Évaluer et proposer des investissements informatiques et un plan d'évolution ;

• Améliorer la communication et la mutualisation, lorsque cela est possible.

5) Disponibilité et performance de l'infrastructure informatique

• Planifier et mettre en place des améliorations techniques ;

• Négocier et mettre en place des accords de niveau de service avec le conseil d'administration et les sous-traitants ;

• Améliorer la communication et la gestion des problèmes avec les utilisateurs internes ;

• Organiser et gérer l'équipe informatique et les sous-traitants ;

• Gérer les mises à niveau et la maintenance du système d'information.

6) Autorisations

• Validation du Cahier des Charges (dans la Matrice des Responsabilités) ;

• Déclarations réglementaires locales (déclaration CNIL, enquêtes locales en informatique) ;

• Validation des commandes d'actifs et de dépenses informatiques (dans la matrice des responsabilités).

Diplômé d'une école d'ingénieur ou d'une formation universitaire équivalente, le candidat justifie d'une première expérience réussie en management d'équipe et/ou en direction de projets sur des sujets infrastructures et sécurité.

Le candidat justifie d'une légitimité technique mais doit aussi savoir prendre de la hauteur pour accompagner la stratégie de la direction au service du métier.

Curiosité, autonomie, force de proposition et esprit d'équipes sont des qualités recherchées.

Anglais courant - Des déplacements sont à prévoir à l'international.