MOE Senior HR Access (h/f) LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, industriel pour l'automobile et l'aéronautique son :

MOE SENIOR HR ACCESS H/F

Sous la responsabilité du Responsable MOE SIRH France, le MOE Senior a en charge la Maintenance en conditions opérationnelles de l'application HR Access ainsi que les projets d'évolution dans la cadre de l'amélioration continue. Il doit adapter l'application HR Access à la règlementation en vigueur et aux particularités de chaque établissement

Vos missions principales sont :

Maitrise d'œuvre :

• Vous paramétrez, maintenez le SI paye et déclaratif HR Access conformément à l'évolution de la législation et des accords d'entreprise ;
• Vous assistez, dès que nécessaire, les utilisateurs du SI Paye HR Access ;
• Vous veillez à la cohérence du réglementaire paye et DSN ;
• Vous réalisez les recettes unitaires et tests de non-régression inhérents à la mise en place du paramétrage et/ou des développements ;
• Vous rédigez les spécifications technico-fonctionnelles de vos développements ;
• Vous participez et êtes force de proposition quant à l'amélioration de la qualité des données ;
• Vous organisez, validez et réalisez des livrables complexes en autonomie dans les délais impartis et avec le niveau de qualité requis ;
• Vous estimez et planifiez la charge de vos développements ;
• Idéalement, vous avez la capacité d'administrer globalement HR Access (paye, confidentialité, query, traitements TP / batchs, squelettes, livraisons, GTA, …).

Missions transverses :

• Vous participez aux projets du service SIRH France ;
• Vous assistez aux instances mises en place dans le cadre des projets et/ou du MCO (maintenance en conditions opérationnelles) ;
• Vous avez la capacité d'élaborer des simulateurs suivant les situations du moment ;
• Vous assurez le reporting lié à votre domaine d'intervention.

Formation :

Vous devez justifier d'un diplôme d'un niveau Bac +4 minimum.

Fonctions et expériences significatives :

Vous devez avoir une expérience reconnue d'au moins 5 ans en en développement HR Access, partie Design Center et développements paye et DSN.

Compétences professionnelles :

Vous devez avoir les compétences suivantes :

• Compétences SQL, COBOL, PACBASE indispensables ;
• Compétences JAVA souhaitées ;
• Maîtrise impérative des fondamentaux en matière de règles de paye, de la Gestion des Temps, de la DSN, de fiscalité ;
• Maitrise d'Office 365.

Qualités personnelles :

Vous serez attendu sur les qualités suivantes :

• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Sens de l'écoute, Force de proposition ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Autonomie et goût du travail en équipe, Capacité à travailler en transverse.