Chargé du Recrutement (h/f) ADECCO

Vous pensez qu'Adecco n'est qu'une boîte d'intérim ?

Vous pensez que votre carrière chez Adecco se limitera à distribuer des CV ?

Vous pensez qu'Adecco est tellement énorme que vous ne parlerez jamais au PDG ? FAUX !

Adecco c'est plus qu'une boîte d'intérim ! C'est du recrutement, du consulting, de l'outsourcing, de la formation...

Adecco c'est 40% de nos collaborateurs qui évoluent au sein du groupe sous 24 mois (poste, métier, région, filiale, pays)

Adecco c'est 15600 followers et comme eux, vous êtes connecté(e) à notre PDG toujours à l'écoute des bonnes idées !

Adecco c'est tout ça, et plus encore ! Alors voilà ce que nous vous proposons sur le poste de chargé(e) de recrutement :

Communication / Information

• Contribuer à la synergie de recrutement avec les interlocuteurs internes

Gestion

• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition

Recrutement

• Accueillir, orienter et inscrire les candidats
• Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats
• Assurer un taux d'emploi élevé et/ou souhaité des intérimaires
• Evaluer les compétences des candidats à travers les tests métiers et les restituer
• Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
• Réaliser des prises de références professionnelles
• Réaliser les analyses de postes
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
• Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés
• S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
• Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects

Vente

• Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement
• S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
• Suivre le déroulement des missions et s'assurer de la satisfaction des intérimaires et/ou des clients

Afin de réussir sa mission au mieux, voici ce qui est attendu :

Compétences métier

Process de recrutement et techniques sourcing

Outils de recrutement

Connaissance de l'offre

Compétences comportementales

Sens commercial

Sens du service

Ecoute active

Respect des valeurs de l'entreprise et du groupe

Contexte de travail

Alternance de cycles courts et longs

Multiplicité des interlocuteurs

Travail en équipe