Chargé de recrutement IT H/F Le Mercato de l'Emploi

Votre mission s'organise autour du recrutement pour l'ensemble des agences et pour l'ensemble de la population non cadre principalement.

C'est une population complexe, qu'il faut aller capter et convaincre. Il ne s'agit pas seulement de diffuser des annonces mais surtout de créer de l'attraction autour des opportunités pour susciter l'intérêt et recruter les futurs collaborateurs (partout en France, sur des fonctions commerciales, supports, techniques ou de consulting). Il ne faut pas avoir peur des mots : sourcing et relance, car c'est le lot quotidien d'un Chargé de recrutement dans cette entreprise.

Les métiers : Technicien systèmes et réseaux, Administrateurs, Chef de projet itinérant, Hotliner, Assistant administratif, adv, planification, consultant,...

Vous êtes force de proposition pour améliorer les processus de recrutement et capter les meilleurs candidats pour rejoindre le groupe.

Vous participez aux événements type job dating, forum école, salons,...

Vous ferez le lien avec le candidat recruté jusqu'à son intégration et le suivi de sa période d'essai.

De formation bac+5 en RH vous disposez d'une première expérience en recrutement.

Vous avez un très bon relationnel, un sens de la discrétion et une rigueur pour mener à bien vos activités.

Nous pouvons compter sur vous pour vous impliquer, faire valoir les métiers et l'entreprise dans laquelle vous travaillez.

Informations complémentaires :

• CDI 39h (compensation en partie par des RTT)

• Rémunération fixe à partir de 32k€ + intéressement/participation + prime de vacances et autres avantages (CSE, mutuelle, carte swile)

Notre client est un groupe de 360 salariés sur l'ensemble du territoire national, composé de trois sociétés à taille humaine, spécialisées dans les infrastructures informatiques et le conseil en solutions de gestion.

Dans le cadre de leur croissance et parce que les ressources qui composent les équipes sont précieuses, l'entreprise cherche à agrandir son service RH pour répondre aux enjeux du quotidien.

Le recrutement est stratégique pour le bon développement du groupe et la structuration des équipes ! Un enjeu RH fort nécessite une équipe RH formée, réactive, impliquée et passionnée.