CHARGE D'ETUDES TP H/F Cabinet le clan
Critères de l'offre
Métiers :
- Ingénieur d'études B T P (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 20 ans
Secteur :
- BTP - Bâtiment Travaux Publics
Diplômes :
- Bac+1
- + 17 diplômes
Compétences :
- Français
- Chargé d'études
- Technicien d'études
- BTP
- TP
- + 2 compétences
Lieux :
- Montpellier (34)
Conditions :
- CDI
- 3 000 € - 4 500 € par an
- Temps Plein
- Télétravail occasionnel accepté
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Nous recrutons pour l'un de nos clients spécialiste dans le secteur des travaux publics et leader sur le marché national un(e) CHARGE D'ETUDES BTP F/H pour un poste en CDI près de MONTPELLIER ( 34 ).
DESCRIPTION DU POSTE
Responsabilités :
Le chargé d’études rédige de manière précise une méthodologie de l’exécution de manière à déterminer un
prix et établir une offre technique et financière afin de répondre aux appels d’offres dans les délais et obtenir
des affaires en concordance avec les capacités de l’entreprise.
Missions principales :
-
Organisation et gestion de la prise d'informations
-
Organisation et planification de l'étude pour la soumettre dans les délais
-
Assurer la relation avec les partenaires et acteurs des marchés
-
Repérer les besoins et préférences incontournables du client
-
Traitement des informations reçues pour décider des suites à donner
-
Chiffrage
-
Traitement des remarques
-
Vérification de conformité entre le contrat (dossier-marché) et la proposition
-
Préparation administrative
-
Gestion contractuelle du marché
-
Analyse des résultats du chantier avec la hiérarchie et/ ou le responsable d’exécution
Rémunération et avantages :
Salaire fixe mensuel brut entre 3000€ et 4500€ brut mensuel.
Prime annuelle. Outil informatique.
Formation technique et accompagnement assurée par nos soins.
Description du profil
PROFIL :
Titulaire d'une formation diplômante dans ce domaine, ou tout cursus permettant de justifier une
équivalence.
Vous possédez une expérience professionnelle concluante de 1 à 5 ans acquise sur une fonction
identique.
Savoirs (connaissances techniques) :
• Connaître, maîtriser et respecter les règles de sécurité individuelles et collectives,
• Connaître, maîtriser et respecter les Directives environnementales
• Connaître les matériaux et pièces de réseaux existants, les matériaux de remblais
• Connaître les règles relatives aux marchés publics et privés
• Connaître les notions minimales de géotechniques : être capable de reconnaître les différents
types de sols et leur exploitation et analyser les données géotechniques
• Connaître le parc matériel de l’entreprise, les moyens humains et les outils mis à sa disposition
• Connaître les différents types de blindage et leur utilisation
• Connaître des notions d’hydraulique et de dimensionnement des ouvrages
• Maîtriser la topographie
• Fixer des objectifs de production
Savoir-faire (pratiques professionnelles) :
-
Capacité d’analyse
Organisation
Autonomie
Méthode
Savoir-être (comportement attendu) :
• Aisance relationnelle, Sens de la communication
• Capacité de travail,
• Capacité à surmonter les échecs
• Etre méthodique et rigoureux
• Sens de l’organisation,
• Discrétion,
• Sens de l’initiative
Rémunération et avantages :
Salaire fixe mensuel brut entre 3000€ et 4500€ brut mensuel.
Prime annuelle. Outil informatique.
Formation technique et accompagnement assurée par nos soins.
L'entreprise : Cabinet le clan
Notre client ;
Nous sommes une entreprise de travaux publics indépendante fondée en 1995, au rayonnement national et qui porte des valeurs humaines et sociétales fortes. Cette société est représentée aujourd’hui par plus 300 hommes et femmes investis dans leurs professions.
Nos spécialisations se centrent autour des structures hydrauliques : la réalisation, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation de réseaux d’assainissement et d’eau potable.
De fait, nous réalisons au quotidien des travaux de génie civil, de terrassement, de voirie et réseaux divers (VRD) et de forage.
L’humain
Notre client fait passer l’humain avant la machine, les compétences avant les diplômes.
Nous croyons en notre politique très active de formation des jeunes. Nous prenons des alternants depuis le niveau CAP jusqu’au niveau ingénieur, à tous les métiers de l’entreprise. 80% de nos jeunes en alternance sont embauchés à l’issue de la formation, et évoluent dans l’entreprise à des postes à responsabilités. Le conducteur d’engin d’aujourd’hui, sera le conducteur de chantier demain.
Notre vision RH : l’humain au cœur de la gestion d’entreprise
Nous formons des jeunes, et les faisons évoluer dans l’entreprise. De vraies carrières dans le métier des travaux publics s’offrent à ceux qui s’investissent.
Quel que soit l’âge ou le parcours, nous accueillons ceux et celles qui sont déterminé(e)s à développer leurs compétences, à s’investir dans leur métier, avec rigueur et volonté d’évoluer vers l’excellence.
La direction du groupe est représentée par des personnes ayant une vraie expérience de terrain. Les équipes d’encadrement ont progressé et évolué à différents postes sur chantier. Nos responsables connaissent la réalité du quotidien, nous parlons tous le même langage.
Nous visons la parité, dans un secteur d’activité jusqu’alors très masculin. Notre index d’égalité 2023 (calculé en 2024) est de « Non calculable ». Nous menons des actions concrètes pour le faire évoluer.
