Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant ressources humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Industrie Electronique, Biens d'équipements
Diplômes :
- Diplôme de grande école d'ingénieur
- + 3 diplômes
Compétences :
- Anglais
- Recrutement
Lieux :
- Saint-Victoret (13)
Conditions :
- CDI
- 40 000 € - 45 000 € par an
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
Ses principales missions seront les suivantes :
- Gestion de la formation des salariés
- Gestion des recrutements
- Gestion du disciplinaires
- Collecter, préparer, intégrer et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la
paie et générer les écritures de paie.
- Effectuer les travaux liés aux calculs de l'épargne salariale.
- Etablir les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie.
- Réaliser les tableaux de bord des indicateurs sociaux et assurer leur suivi.
- Assurer le processus d'intégration des nouveaux arrivants et le suivi administratif du
personnel.
- Veiller au respect des conditions de travail et à l'application de la législation sociale.
- Organiser les élections des représentants du personnel et assurer la préparation et la
tenue des réunions.
- Collecter les besoins, réaliser les entretiens de recrutement et participer à la sélection
des candidats.
- Assurer la communication interne au personnel.
Bac+2/3 avec une spécialisation Ressources Humaines orientée paye, complété par une expérience
professionnelle de 5 ans minimum en gestion de paye.
Maitrise du processus et des techniques de paye et de gestion des temps.
- Une connaissance des logiciels ADP (paye) et Horsys (gestion des temps) serait appréciée.
- Bonne connaissance de la législation sociale, la connaissance de la convention collective de la
métallurgie serait un plus.
- Anglais : niveau intermédiaire.
- Gestion de la formation des salariés
- Gestion des recrutements
- Gestion du disciplinaires
- Collecter, préparer, intégrer et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la
paie et générer les écritures de paie.
- Effectuer les travaux liés aux calculs de l'épargne salariale.
- Etablir les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie.
- Réaliser les tableaux de bord des indicateurs sociaux et assurer leur suivi.
- Assurer le processus d'intégration des nouveaux arrivants et le suivi administratif du
personnel.
- Veiller au respect des conditions de travail et à l'application de la législation sociale.
- Organiser les élections des représentants du personnel et assurer la préparation et la
tenue des réunions.
- Collecter les besoins, réaliser les entretiens de recrutement et participer à la sélection
des candidats.
- Assurer la communication interne au personnel.
Bac+2/3 avec une spécialisation Ressources Humaines orientée paye, complété par une expérience
professionnelle de 5 ans minimum en gestion de paye.
Maitrise du processus et des techniques de paye et de gestion des temps.
- Une connaissance des logiciels ADP (paye) et Horsys (gestion des temps) serait appréciée.
- Bonne connaissance de la législation sociale, la connaissance de la convention collective de la
métallurgie serait un plus.
- Anglais : niveau intermédiaire.
Date de début : 30/05/2024
Description du profil
Bac+ 5, exigé, en Ressources Humaines, complété par une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire.
Maitrise du processus et des techniques de paye et de gestion des temps.
- Une connaissance des logiciels ADP (paye) et Horsys (gestion des temps) serait appréciée.
- Bonne connaissance de la législation sociale, la connaissance de la convention collective de la
métallurgie serait un plus.
- Maitrise des jobboards et des process de recrutement de A à Z
- Anglais : niveau intermédiaire niveau B2 est requis pour ce poste.
Maitrise du processus et des techniques de paye et de gestion des temps.
- Une connaissance des logiciels ADP (paye) et Horsys (gestion des temps) serait appréciée.
- Bonne connaissance de la législation sociale, la connaissance de la convention collective de la
métallurgie serait un plus.
- Maitrise des jobboards et des process de recrutement de A à Z
- Anglais : niveau intermédiaire niveau B2 est requis pour ce poste.
L'entreprise : Expectra
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Comptabilité & Finance & RH vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un chargé de mission RH généraliste bilingue anglais.
Les consultants du Département Comptabilité & Finance & RH vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un chargé de mission RH généraliste bilingue anglais.
Référence : 307-O41-R001493_01R