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Toyota Material Handling France (TMH France) fait partie de la branche manutention de Toyota Industries Corporation, leader mondial des chariots élévateurs. TMH France propose une gamme étendue d'appareils de manutention et de services associés permettant de répondre à tous types de besoin. L'entreprise est composée de 890 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire. Notre vraie force, nos 5 valeurs : Genchi Genbutsu: aller à la source afin de prendre les bonnes décisions et résoudre les...

Toyota Material Handling France (TMH France) fait partie de la branche manutention de Toyota Industries Corporation, leader mondial des chariots élévateurs. TMH France propose une gamme étendue d'appareils de manutention et de services associés permettant de répondre à tous types de besoin. L'entreprise est composée de 890 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire.

Notre vraie force, nos 5 valeurs :

  • Genchi Genbutsu: aller à la source afin de prendre les bonnes décisions et résoudre les problèmes
  • Kaizen: signifie la « recherche de l’amélioration continue » afin d’optimiser nos opérations
  • Challenge: prôner la vision à long-terme et relever tous les défis !
  • Travail d’équipe: favoriser le développement personnel et professionnel des collaborateurs tout en maximisant leurs performances
  • Respect: construire la confiance grâce au respect mutuel entre les personnes.

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Nos métiers

  • Les métiers techniques

    Notre engagement au niveau technique est guidé par la philosophie d’amélioration continue. Cette approche se manifeste par un investissement constant dans nos infrastructures SAV et atelier. Elle allie les avantages de la technologie à ceux de l’approche humaine pour apporter notre expertise, notre professionnalisme et notre expérience au profit de nos clients.  La parole à nos collaborateurs :  -       Le poste de « Chef d’équipe régional » en vidéo: https://youtu.be/Y8DMdBGeO5w -       Le poste de « Technicien SAV » en vidéo : https://youtu.be/a-WBHECu4lw -       Le poste de « Technicien atelier »...

    Notre engagement au niveau technique est guidé par la philosophie d’amélioration continue. Cette approche se manifeste par un investissement constant dans nos infrastructures SAV et atelier. Elle allie les avantages de la technologie à ceux de l’approche humaine pour apporter notre expertise, notre professionnalisme et notre expérience au profit de nos clients.

     La parole à nos collaborateurs :

     -       Le poste de « Chef d’équipe régional » en vidéo: https://youtu.be/Y8DMdBGeO5w

    -       Le poste de « Technicien SAV » en vidéo : https://youtu.be/a-WBHECu4lw

    -       Le poste de « Technicien atelier » en vidéo : https://youtu.be/2m62sZPQyPs  

  • Les métiers de la vente

    La Direction Commerciale a pour objectif de développer et d’optimiser notre présence et nos produits auprès de clients professionnels de tous secteurs sur le marché français. Les équipes commerciales construisent, négocient, suivent leurs clients en leur proposant nos produits les plus adaptés pour optimiser leurs entrepôts et leurs logistiques. Nos équipes commerciales sont majoritairement itinérantes et autonomes dans la gestion de leurs clients et dans la construction d'un plan stratégique pour développer notre part de marché sur leur secteur. La parole à nos collaborateurs : -       Le poste...

    La Direction Commerciale a pour objectif de développer et d’optimiser notre présence et nos produits auprès de clients professionnels de tous secteurs sur le marché français. Les équipes commerciales construisent, négocient, suivent leurs clients en leur proposant nos produits les plus adaptés pour optimiser leurs entrepôts et leurs logistiques. Nos équipes commerciales sont majoritairement itinérantes et autonomes dans la gestion de leurs clients et dans la construction d'un plan stratégique pour développer notre part de marché sur leur secteur.

    La parole à nos collaborateurs :

    -       Le poste de « Sales manager » en vidéo :  https://youtu.be/6zgIQUl1kHc

    -       Le poste de « Responsable grand comptes national » en vidéo : https://youtu.be/kzYCJVHDDss

    -       Le poste de « Responsable commercial secteur » en vidéo : https://youtu.be/Zt7tftMcpDs

  • Métiers Location et Occasion

    Nos équipes des services Location et Occasion sont des véritables supports à la direction commerciale, nos clients et services internes. Elles proposent à nos clients une alternative à la vente directe de nos produits. Ainsi nos clients ont différentes solutions grâce à la location long terme, la location court terme ou de bénéficier de nos produits d'occasion certifiés. Nos équipes vont analyser puis gérer le besoin du client, le contrat et l'administratif. La parole à notre collaborateur:  -       Le poste de « Chargé de clientèle location long terme » en vidéo : https://youtu.be/nPuVw-QDkdY

    Nos équipes des services Location et Occasion sont des véritables supports à la direction commerciale, nos clients et services internes. Elles proposent à nos clients une alternative à la vente directe de nos produits. Ainsi nos clients ont différentes solutions grâce à la location long terme, la location court terme ou de bénéficier de nos produits d'occasion certifiés. Nos équipes vont analyser puis gérer le besoin du client, le contrat et l'administratif.

    La parole à notre collaborateur:

     -       Le poste de « Chargé de clientèle location long terme » en vidéo : https://youtu.be/nPuVw-QDkdY

  • Métiers fonctions support

    Ressources Humaines, Informatique, Achat, Finance et Gestion, Marketing et Communication, sont les fonctions essentielles au développement de notre entreprise. Elles permettent aux services de travailler de manière efficace et cohérente, elles participent activement à la réalisation des objectifs et contribuent à créer de la valeur. La parole à nos collaborateurs :  -       Le poste de « Gestionnaire administration des ventes » en vidéo : https://youtu.be/ZZOVZmQfq0g -       Le poste de « Gestionnaire flottes et énergie » en vidéo: https://youtu.be/phfr7kSAtek -       Le poste de « Contrôleur de...

    Ressources Humaines, Informatique, Achat, Finance et Gestion, Marketing et Communication, sont les fonctions essentielles au développement de notre entreprise. Elles permettent aux services de travailler de manière efficace et cohérente, elles participent activement à la réalisation des objectifs et contribuent à créer de la valeur.

    La parole à nos collaborateurs :

     -       Le poste de « Gestionnaire administration des ventes » en vidéo : https://youtu.be/ZZOVZmQfq0g

    -       Le poste de « Gestionnaire flottes et énergie » en vidéo: https://youtu.be/phfr7kSAtek

    -       Le poste de « Contrôleur de gestion » en vidéo : https://youtu.be/_4n0Ll7lmdA

  • Rejoignez-nous

     Toyota Material Handling France recherche constamment des personnes qui sont dans une démarche continue d’amélioration sur leur activité, rejoignez-nous !  

Un de nos métiers vous intéresse mais aucune offre n'est à pourvoir ?
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Nos avantages

Accès transports en commun
Cantine
Comité d'entreprise
Formation
Parking
Participation aux bénéfices
Télétravail
Retraite complémentaire

Nos actualités

  • Toyota Tonero : une performance reconnue

    Publié le 24/07/2017

    Depuis 2007, les chariots Toyota Tonero sont reconnus pour leur efficacité dans de multiples secteurs d’activité. 10 années pendant lesquelles les Toyota Tonero ont gagné leur titre de champion de la productivité.   ...

    Depuis 2007, les chariots Toyota Tonero sont reconnus pour leur efficacité dans de multiples secteurs d’activité. 10 années pendant lesquelles les Toyota Tonero ont gagné leur titre de champion de la productivité.   

    Partout dans le monde, les chariots frontaux thermiques Toyota Tonero performent dans des environnements très exigeants. Ils soutiennent les clients de la marque jour après jour. Depuis leur lancement en 2007, les Tonero ont été améliorés pour mieux répondre aux évolutions des besoins des utilisateurs et intégrer les dernières avancées technologiques. 

    Les Toyota Tonero sont tous dotés du SAS ou Système Actif de Stabilité. Il a fallu 2 ans et 126 brevets déposés, avant de lancer ce système exclusif qui intègre 5 fonctions standard. Le contrôle de l’essieu arrière, la mise à l’horizontale automatique des fourches, le contrôle de la vitesse d’inclinaison du mât vers l’arrière et le contrôle de l’angle d’inclinaison du mât vers l’avant favorisent la stabilité du chariot et de la charge. Le synchroniseur actif de direction apporte une position de conduite ergonomique au cariste. Le SAS conjugue ainsi productivité et sécurité sans sacrifier l’un à l’autre. 

    Les chariots frontaux Toyota sont de véritables atouts pour accroître la productivité dans des secteurs clés :

    Industries portuaires

    La spécificité de cette industrie est d’être en extérieur et d’avoir souvent de longues distances à parcourir. Les modèles Tonero sont parfaitement adaptés pour travailler dans les ports quelles que soient les conditions climatiques, grâce à la robustesse de leur châssis et aux différents choix de cabines. Le chariot et la charge sont protégés et le confort du cariste est assuré. Le moteur ultra-économe 1ZS, disponible sur tous les modèles à convertisseur de couple (capacités 2 et 3.5 t) est particulièrement intéressant dans les ports où les moteurs sont très sollicités et de longues distances parcourues. Des études indépendantes ont démontré que le 1ZS réduit jusqu’à 35 % la consommation d’énergie lors des conduites intensives.

    Secteur de la boisson

    Ce secteur nécessite un contrôle précis et une maniabilité importante. La hauteur de manutention des palettes transportées requiert de nombreuses marches arrière. Les Toyota Tonero bénéficient d’une cabine surélevée qui offre une visibilité optimale au cariste. 

    Avec le siège exclusif Toyota ORS (Operator Restraint System ou système de retenue cariste), la position de conduite est particulièrement confortable. Le dossier bas facilite la rotation du buste du cariste en marche arrière et lui apporte ainsi une excellente visibilité et une véritable ergonomie. Les oreillettes latérales du siège assurent un support optimal de l’opérateur en marche arrière et le maintiennent dans le gabarit du chariot même dans les virages. Le siège est aussi totalement réglable à la morphologie du cariste. Sa suspension s’ajuste à son poids assurant une absorption maximum des vibrations. Le système SAS répond aussi idéalement aux impératifs de contrôle et de maniabilité du chariot nécessaire dans ce secteur. 

    Transport (chargement et déchargement de camion, ou chargement de container)

    Une vitesse d’élévation importante et une visibilité périphérique sont essentielles pour le transport. La hauteur standard du toit des Tonero est idéale pour entrer dans les containers ou les remorques. Ces frontaux thermiques Toyota d’une capacité jusqu’à 5 t, équipés du SAS et du siège ORS répondent parfaitement aux exigences de productivité du secteur. A cela s’ajoute les économies d’énergie générées par la direction assistée sur demande estimées entre 7 et 14 %. 

    Gestion des déchets et recyclage

    La robustesse et la fiabilité sont les deux éléments importants sur ce secteur. Les moteurs industriels 1DZ-III ou 1ZS des Tonero sont bien protégés et résistent à la poussière comme à la salissure que cette activité peut générer. En fonction de l’utilisation, le choix du type de refroidissement renforce la fiabilité. Le système unique SAS favorise la productivité, plus particulièrement lorsqu’il est associé aux accessoires dédiés spécifiquement conçus pour manutentionner des déchets. 

    Métallurgie

    Ce secteur requiert de pouvoir transporter des charges lourdes dans des endroits confinés. Les différentes capacités nominales, la flexibilité du choix des options, la maniabilité et la compacité des frontaux Toyota sont des atouts pour travailler dans ces conditions.

    Les Toyota Tonero - comme toute la gamme des chariots élévateurs Toyota - sont produits selon le TPS ou Toyota Production System qui apporte une continuité dans la qualité de production et une grande fiabilité. Grâce au TPS et aux études continues en recherche et développement, les chariots frontaux Toyota disposent d’un choix de transmissions et de moteurs industriels Toyota solides. Au quotidien, la gamme offre de grandes performances en productivité, sécurité et robustesse quel que soit le secteur d’activité.

             

  • Finalisation de l'acquisition de Vanderlande – Mai 2017

    Publié le 17/07/2017

    Toyota Industries Corporation (TICO) a finalisé l’acquisition de Vanderlande - le leader mondial du marché des solutions logistiques automatisées à haute valeur ajoutée dans les aéroports, sur le marché...

    Toyota Industries Corporation (TICO) a finalisé l’acquisition de Vanderlande - le leader mondial du marché des solutions logistiques automatisées à haute valeur ajoutée dans les aéroports, sur le marché du tri de colis et des entrepôts. Cette acquisition, annoncée fin mars dernier, démontre l’ambition stratégique de TICO d’augmenter sa présence sur le marché de la manutention automatisée et consolide sa position de leader mondial des solutions globales de manutention. Vanderlande conservera son nom, son identité corporate et maintiendra son activité en tant qu’entité autonome, dans les implantations existantes du groupe à l’international.  

    https://youtu.be/HV4XwOMpaEw

Nos engagements

 Toyota Material Handling France (TMH France) est persuadée que son succès est indissociable des compétences, du savoir-faire et des valeurs de ses collaborateurs. Pour atteindre nos ambitions, nous souhaitons...

 Toyota Material Handling France (TMH France) est persuadée que son succès est indissociable des compétences, du savoir-faire et des valeurs de ses collaborateurs. Pour atteindre nos ambitions, nous souhaitons nous ouvrir à de nouveaux profils et ainsi attirer puis intégrer des collaborateurs possédant des valeurs humaines, partageant les principes de la culture Toyota. Plus que des diplômes, c’est la personnalité de nouveaux profils que nous recherchons. 

Notre politique de recrutement se définit autour de plusieurs axes, dans le respect de la réglementation en vigueur et de nos règles internes :

-La non-discrimination

-Un processus clair

-Processus de recrutement de manière professionnelle et objective

-Communication de façon professionnelle et éthique durant tout le processus de recrutement

-Le respect et la confidentialité

-La bienveillance 

Recrutement et intégration

 Plus que des diplômes, nous sommes d’abord à la recherche de personnalités dont le challenge est un moteur, la proactivité, l’autonomie, la flexibilité, les responsabilités, le succès collectif en sont les bases.  Des personnalités en accord avec nos 5 valeurs et la culture Toyota !

Nous serons attentifs à l’ouverture vers la diversité notamment par l’intégration des personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement :

1- La candidature : Déposez votre dossier de candidature. Nous procédons, ensuite,  à une analyse attentive de votre dossier sous trois  semaines. Selon les postes, une demande peut vous être envoyée pour réaliser une vidéo via notre partenaire. Cette vidéo reste un outil innovant permettant de matérialiser votre CV papier et de nous laisser entrevoir votre créativité et personnalité.

2- L’entretien : Selon les postes, nous pouvons procéder en entretien individuel ou session collective :

Entretien individuel : Vous rencontrez lors d’un premier entretien un recruteur et un manager opérationnel qui feront avec vous le point sur vos compétences, votre profil et votre projet de carrière. Selon le poste recherché, la candidature pourra faire l’objet de tests et / ou d’entretiens supplémentaires.

Session collective : Une journée d’échanges avec le département des Ressources Humaines et les Managers opérationnels. Cette journée est suivie d’une prise de décision rapide accompagnée d’un débrief complet pour chaque candidat. Si votre candidature n’est pas retenue, nous vous en informons et restons disponibles pour tout complément d’information.

3- L’intégration : Nous estimons qu’une intégration réussie passe par un accueil et des rencontres. Un programme d’intégration sera initié par le biais de votre équipe mais également une journée d’intégration au siège afin de vous permettre de vous familiariser avec Toyota Material Handling France  sa culture et ses valeurs.