La différence Crédit Mutuel Arkéa « Pour parler de ce sujet ô combien transversal de la « qualité de vie au travail », la DRH prend le pouls de l’entreprise en invitant chaque salarié à s’exprimer sans...
La différence Crédit Mutuel Arkéa
« Pour parler de ce sujet ô combien transversal de la « qualité de vie au travail », la DRH prend le pouls de l’entreprise en invitant chaque salarié à s’exprimer sans tabou. Résultat, nous sommes aujourd’hui 80% à apprécier la qualité des relations avec nos collègues*. Près de 70% d’entre nous pensons que notre activité professionnelle a du sens, à nous sentir reconnus, et à apprécier l’autonomie et le soutien managérial dont nous disposons.
Au Crédit Mutuel Arkéa, bien vivre au travail, c’est tout un programme d’actions très concrètes pour permettre à chaque collaborateur de s’exprimer, et d’être entendu. »
Géraldine Bailleul-Guillemot, Bien-vivre au travail Crédit Mutuel Arkéa
*Résultats du Baromètre QVT 2019 périmètre UES (62% des collaborateurs Crédit Mutuel Arkéa)
Accroître les possibles
« Innover pour surprendre, capter de nouvelles compétences, intégrer des femmes et des hommes qui chaque jour œuvrent et réinventent l’activité bancaire pour que notre groupe puisse mener à bien son plan stratégique ambitieux. Ce qui m’anime, c’est qu’au-delà des mots ou d’une promesse bien rédigée, les candidats qui suivent le processus de recrutement ont le sentiment de vivre une expérience différente et la partagent. Notre meilleure récompense ce sont les 60 000 candidatures reçues chaque année !
Alors mon principal objectif, c’est de continuer à accroître les possibles pour les collaborateurs du groupe Crédit Mutuel Arkéa présents et futurs ! »
Morgane Jain, Recherche de Talents et Transformation du Recrutement Crédit Mutuel Arkéa