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Cadre supérieur de santé - pôle chirurgie

Le 11 août

Critères de l'offre

  • Cadre supérieur de santé (H/F)
  • Villefranche-sur-Saône (69)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Domaines d'expertise : Santé

Description du poste

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNEL
Le cadre supérieur de pôle est placé :
- Sous l'autorité hiérarchique du coordonnateur général des soins.
- Sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et du directeur de pôle.

Il fait l'objet d'une évaluation annuelle en deux temps :
- Assurée en première intention par le chef de pôle et le directeur de pôle.
- Puis par le coordonnateur des soins dans un second temps.

AMPLITUDE HORAIRE - HORAIRES - CYCLE

- Horaires de journée
- Repos fixes
- Statut cadre : 19 RTT. Emploi non éligible au versement ou à la récupération d'heures supplémentaires.
- Gestion des congés coordonnée par la Direction des Soins.
LIEU D'EXERCICE
A court terme et compte tenu de l'absence de locaux disponibles, au sein du bâtiment de direction.
A moyen terme et dans la mesure du possible au plus près des équipes de cadres des pôles dont il assure la gestion du fonctionnement paramédical.

RELATIONS FONCTIONNELLES
• Directeurs fonctionnels et leurs collaborateurs
• Contrôleur de gestion de pôle
• Ingénieur qualité
DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION
Le cadre supérieur de pôle est chargé d'assurer, en concertation avec le chef de pôle et le directeur de pôle, l'organisation des soins paramédicaux par l'affectation et l'organisation efficiente des ressources du pôle.
Il est associé à la démarche qualité du pôle et participe à la déclinaison des projets de soins de l'établissement et du GHT.

MISSIONS PRINCIPALES
Membre du trinôme de pôle
Il participe à l'organisation interne et à la concertation au sein du pôle.
Il participe au pilotage des projets ainsi qu'à leur mise en œuvre et leur évaluation.

Management de l'équipe d'encadrement du pôle :
Il anime et supervise l'équipe d'encadrement et veille à sa continuité sur le pôle.
Il est le relai d'information auprès de l'encadrement du pôle et traduit les orientations institutionnelles et plus particulièrement celles de la Direction des Soins en plan d'actions.
Il évalue les compétences et l'atteinte des objectifs fixés à chaque cadre de santé.
Il participe au processus de contractualisation interne et à la mise en œuvre des objectifs du contrat de pôle.

Gestion des Ressources Humaines et développement des compétences
Il assiste les cadres dans la gestion des équipes afin d'assurer une gestion prévisionnelle des emplois, des métiers et compétences des personnels paramédicaux.
Il favorise les relations directes entre les unités du pôle pour faciliter le décloisonnement dans un objectif de mutualisation, de collaboration et d'harmonisation des pratiques.
En concertation avec le bureau de pôle, il est en charge de la gestion du personnel non médical du pôle :
- Il assure dans le cadre des effectifs autorisés du pôle, la répartition des moyens entre les services du pôle.
- Il assure le suivi et le respect des moyens délégués en matière de remplacements par des personnels non permanents

Pour cela, il :
- recense et projette les besoins en termes d'effectifs, de métiers et de compétences au sein du pôle.
- participe à la définition et la rédaction des profils de postes non médicaux du pôle.
- propose les affectations des personnels non médicaux au sein des services et pilote la mobilité interne des personnels non médicaux au sein du pôle.

Il est l'interlocuteur de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Soins sur le suivi des effectifs paramédicaux, les demandes de recrutements pour les postes pérennes et de remplacement, à ce titre participe à la réunion mensuelle avec la DRH sur ces questions.

Il coordonne l'évaluation des personnels non médicaux assurée par les cadres de proximité et est l'interlocuteur de la DRH sur cette question pour l'ensemble du pôle.
Il coordonne l'élaboration du projet de formation du pôle visant le développement des compétences individuelles et collectives, en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement et dans le respect de l'enveloppe déléguée au pôle dans ce domaine.

Il participe, sous la coordination de la Direction des Soins, au bon déroulement de la mobilité inter pôles des personnels paramédicaux et aux campagnes institutionnelles de recrutement concernant ces mêmes personnels.
Il veille au respect des statuts des personnels et à l'amélioration des conditions de travail des personnels paramédicaux.

Suivi des moyens matériels délégués
Il recense en concertation avec les cadres, les besoins en équipement et prépare avec le trinôme de pôle les éléments de prévision d'engagement de dépenses dans la limite des moyens attribués ou délégués au pôle (PEM, Plan hôtelier, …)
Il participe à la...

Référence : 118255


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