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GESTIONNAIRE RH recrutement/mobilité

Le 14 novembre

Critères de l'offre

  • Gestionnaire ressources humaines (H/F) , Gestionnaire rh (H/F)
  • Neuilly-sur-Marne (93)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé
  • Niveau d'études : Bac+2 , Bac. Général

L'entreprise : Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

L'établissement dessert 33 communes du département de la Seine-Saint-Denis. Son offre de soins est organisée selon un découpage territorial par secteur. Il existe au moins dans chaque secteur une structure de consultations (centre médico-psychologique) et une structure alternative à l'hospitalisation temps complet qui peut-être un centre d'accueil thérapeutique à temps partiel et/ou un hôpital de jour. Pour la prise en charge des urgences, les patients sont orientés vers des centres d'accueil et de crise ou bien les services d'urgence des hôpitaux généraux. Pour les hospitalisations temps complet, l'établissement dispose de 4 sites. Enfin quelques secteurs proposent sur leurs territoires d'autres modes de prises en charge comme des appartements thérapeutiques, un centre de cure ambulatoire, des hospitalisations à domicile. L'établissement gère également une maison d'accueil spécialisée (M.A.S.) «Mas de Lisle», structure médico-sociale pour adultes handicapés et deux écoles : un institut de formation en soins infirmiers (IFSI) et une école de cadres de santé (IFCS).

Le Pôle des Ressources Humaines est composé de :
• 1 Directeur des Ressources Humaines
• 1 Attaché d'Administration Hospitalière responsable du personnel médical (PM) et non médical (PNM)
o 2 assistantes de direction
o 18 agents dédiés au PNM (Bureau des recrutements et carrières, de la paie et des effectifs, du temps de travail, de la
coordination du temps de travail, concours et stages, Assistante sociale du personnel).
o 4 agents au PM
• 1 Attachée d'Administration Hospitalière responsable de la
Formation Professionnelle
o 5 agents

Le pôle RH accompagne les 2 316 agents de l'établissement.


MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Assurer la gestion des carrières et notamment tout le processus administratif de recrutement (Contrats, renouvellement, mutation, détachement, mise en stage, déclarations obligatoires…) du personnel non médical dans le respect de la réglementation en vigueur.

MISSIONS PERMANENTES :
Gestion RH :
- Gérer et traiter les données et informations du secteur d'activités : (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi de la carrière de l'ensemble des agents)
- Informer et conseiller les agents,
- Rédiger des courriers, attestations, décisions, contrats de travail,
- Saisie de données,
- Traiter le courrier,
- Mise en œuvre sous la supervision de l'encadrement des CAPL,
- Réaliser la veille réglementaire,
- Archivage et classement.

Développement RH :
- Participer à la refonte du suivi de la gestion du recrutement,
- Développer des outils RH liés au secteur,
- Créer, développer et gérer les tableaux de gestion
- Proposer des nouvelles méthodes de suivi en cohérence avec les besoins de la DRH.

Missions spécifiques :
- Participer aux différents projets transverses,
- Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de l'Attachée d'Administration Hospitalière.

QUALIFICATIONS :
Diplômes : niveau souhaité : Bac à Bac +2 avec une expérience dans le domaine des RH de la fonction publique de 2 ans minimum

CONNAISSANCES :
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Internet, Cpage-i
- Connaître le statut de la fonction publique hospitalière.

SAVOIRS FAIRE TECHNIQUES :
- Alerter les anomalies, les dysfonctionnements et les risques.
- Contrôler la qualité des bases de données du logiciel RH
- Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables

SAVOIRS FAIRE RELATIONNELS :
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
- Respecter les obligations de confidentialité
- Etre à l'écoute et disponible
- Avoir le sens du relationnel
- Savoir travailler en équipe

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 189148


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