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RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

On 15 octobre

Offer criteria

  • Chargé de paie (H/F) , Responsable paie et administration du personnel (H/F)
  • Denain (59)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Fields of expertise: Trésorerie , Maladie , Dads , Congé , Mutuelle See more , OPCA , Paie , Retraite , Gestion du personnel , Ressources humaines , Gestion paie , Cotisation Show less
  • Highest degree: Licence générale, Licence professionnelle

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

Les missions
Le responsable paie et administration du personnel exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines ; il a pour mission de gérer et contrôler le traitement des 950 agents non médicaux du centre hospitalier de Denain.

Sous la responsabilité directe de l'attachée d'administration hospitalière, le/ la chargé (e) de paie a pour missions :
Gestion de paie:
- Etablir la paie de tous les agents non médicaux ;
- Préparer, suivre et contrôler la paie des agents ;
- Tenir compte des absences des agents (incidences sur le traitement des congés pour maladie ordinaire, congés longue maladie, longue durée… ; pour les contractuels, démarches avec la sécurité sociale cf. subrogation, attestation de salaires, suivi des remboursements des indemnités journalières…) ;
- Suivre la bonne récupération des IJSS dans le cadre de la subrogation ;
- Etablir et suivre les dossiers d'allocation chômage ;
- Accueillir, orienter et informer les agents de l'établissement qui s'adressent au secteur paie.
- Assurer les prélèvements sur traitement (prêts CGOS, retraites complémentaires, mutuelles, grève…) ;
- Remplir les imprimés pour les divers organismes (URSSAF/ IRCANTEC ; CNRACL…) ;
- Assurer la relation avec à la trésorerie ;
- Etablir la DADS ;
- Réaliser les déclarations des cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles.

Administration du personnel non titulaire :
- Traiter les documents relatifs à la gestion du personnel contractuel (contrat de travail, constitution du dossier administratif, suivi des aptitudes, …)
- S'assurer du respect des procédures en matière de renouvellement et de fin de contrat (Suivi des évaluation, notification, attestation diverses, …)
- Contrôler la cohérence et la validité des éléments des dossiers administratifs et informatisés ;
- Suivre les conventions
- Assurer le suivi de la veille réglementaire.
- Assurer et développer les contrôles internes permettant de garantir la conformité de la paie.


Relations hiérarchiques
Le Responsable ressources humaines,
Le directeur des ressources humaines.

Relations fonctionnelles

Les équipes de la Direction des Ressources Humaines
Les différentes directions de l'établissement
-L'encadrement supérieur du pôle
- Partenaires externes en lien avec l'activité (trésorerie, pôle emploi, CNRACL, URSSAF, ARS, DGOS, OPCA...)

Savoir être
- Rigueur,
- Méthode,
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Pédagogie et aisance relationnelle


Diplôme :
- LICENCE RH ou équivalent

Type de contrat
CDI - MUTATION - DETACHEMENT

Temps complet
Poste à pourvoir dès que possible

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 219868


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