Back to list

Sage-Femme cadre de pôle mère-enfant et chargé(e) d'encadrement du service de maternité

On 13 octobre

Offer criteria

  • Sage-femme cadre (H/F) , Chef de pôle (H/F) , Cadre de santé (H/F)
  • Montluçon (03)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Fields of expertise: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

Présentation de l'établissement :
Maternité de niveau IIB : environ 1000 accouchements par an.
Pôle de rattachement : Pôle Mère-enfant
Supérieur hiérarchique direct : sous l'autorité hiérarchique du DRHAM, par délégation du chef d'établissement, du DS pour l'encadrement du service maternité, tout en étant placé sous la responsabilité fonctionnelle du chef de pôle.
Description du pôle Mère-Enfant :
• Consultations gynécologiques
• Consultations prénatales
• Bloc de naissance : 3 salles de naissances, 3 salles de pré-travail, une salle d'admission, une salle de consultation (une salle physiologique en projet pour 2020)
• Suites de couches : 18 lits
• Consultations d'orthogénie
• Pédiatrie (unités des grands enfants et des nourrissons, consultations et urgences pédiatriques, biberonnerie)
• Néonatalogie
• CAMSP
• PAMJ (Point d'accueil médico-judiciaire)

Pour en assurer l'encadrement de proximité, 3 encadrants sont répartis sur les différentes unités ou services :
o un cadre de santé à temps plein pour la pédiatrie, CAMSP et néonatalogie,
o une sage-femme faisant fonction de coordinatrice à temps partiel pour l'encadrement des sages-femmes et de leurs activités,
o une sage-femme coordinatrice à temps plein assurant des missions de cadre de pôle sur le pôle mère-enfant, et, d'encadrement de proximité des équipes soignantes de la maternité, du pool d'ASH du pôle, des infirmières de la consultation de gynécologie et d'orthogénie.
Description du poste :
Poste à temps plein
La cadre du pôle mère-enfant au Centre Hospitalier de Montluçon assure deux niveaux de responsabilité :
• Celui de la coordination stratégique dans sa fonction cadre de pôle, concernant le pilotage des activités en collaboration avec le cadre de pédiatrie pour la pédiatrie, la néonatalogie et le CAMSP et avec la sage-femme faisant fonction de coordinatrice pour l'équipe des sages-femmes
• Celui d'organisation et de coordination opérationnelle des ressources et des moyens, dans sa fonction d'encadrant de proximité en maternité et aux consultations gynécologiques et d'orthogénie.

Collaborer avec l'équipe de Direction, en particulier avec la Direction des ressources humaines et des Affaires Médicales, ainsi que la Direction des soins, et avec le chef de pôles pour :
• la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
• l'élaboration, ou la mise en œuvre et le suivi et l'évaluation du projet de pôle notamment son volet maïeutique en cohérence avec le projet d'établissement
• Répartir les moyens humains et matériels pour une organisation efficiente des soins au sein du pôle
• Participer au suivi économique et financier du pôle
• Participer à la rédaction des rapports d'activité.
Mettre en œuvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge des patients et décliner au sein du pôle les orientations du projet de soins et du projet maïeutique : élaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré, per et post natal.

Manager, animer et coordonner l'équipe d'encadrement de proximité, et des soignants sous la responsabilité directe du cadre de pôle.

Mettre en place une communication adaptée auprès des équipes en cohérence avec les organisations et les objectifs institutionnels.

Politique générale du pôle :
• Participer à la construction du projet de pôle et des projets des services
• Participer au pilotage médico-économique et à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et de ses services
• Participer aux instances décisionnelles des pôles
• Participer aux réunions institutionnelles (directoire élargi, réunions d'encadrement de pôle de la Direction des soins)
Coordination et communication :
• Organiser un circuit d'information ascendant et descendant adapté entre les cadres et le personnel soignant et médical
• Participer à la coordination des projets et actions au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières de prise en charge, les réseaux de soins et les partenaires extérieurs (PMI, les professionnels libéraux, les associations...)
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication interne au pôle, avec les autres pôles ou structures et/ou acteurs de l'établissement.
Management de l'encadrement de proximité :
• Mettre en œuvre la politique de soins au sein du pôle
• Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations
• Définir les priorités d'action
• Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle
• Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités
• Fixer des objectifs à atteindre
• Assurer un rôle de guidance et de conseil
• Réaliser l'évaluation professionnelle de l'encadrement du pôle
• Détecter les potentiels des professionnels, les valoriser et accompagner les projets professionnels
• Réaliser l'évaluation professionnelle des sages-femmes.
Gestion :
• Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel médical sage-femme et non médical en fonction de l'activité, de les négocier et en fonction des normes réglementaires en vigueur
• Répartir et suivre les moyens en personnel attribué entre les services du pôle (poste et mensualité)
• Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens au sein du pôle et entre pôles
• Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents
• Surveiller l'application des règles institutionnelles et statutaires
• Participer à la gestion prévisionnelle des moyens et des compétences
• Veiller à la mise à jour des fiches de poste
• Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation
• Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents
• Assurer la gestion et la responsabilité d'une filière physiologique
• Réaliser un rapport annuel d'activité.
Enseignement :
• Superviser la planification des stages des élèves et des étudiants non médicaux et médicaux
• Superviser les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux et médicaux
• Développer un partenariat avec les écoles, instituts de formation et autres organismes d'insertion et/ou d'apprentissage professionnel
• Participer et animer la politique de recherche en soins courants en maïeutique (en collaboration avec le réseau de santé périnatal).
Formation continue :
• Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en œuvre
• Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain.
Gestion des structures, des mobiliers, des équipements et gestion économique et financière :
• Contribuer aux projets de rénovation ou de construction des locaux
• Contribuer à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures
• Participer à l'établissement du plan pluriannuel d'investissement du pôle : matériel, biomédical, investissement
• Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels
• Participer à l'analyse des données d'activités, des coûts et des ressources
• Participer au réajustement des stratégies à visée économique
• Assurer le suivi des ressources et la gestion d'enveloppes budgétaires
Démarche qualité :
• Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours patient et la continuité des soins
• Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux recommandations de bonnes pratiques en vigueur
• Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel
• Contribuer à la mise en place et au suivi des revues de morbi-mortalité
• Assurer le suivi de la cartographie des risques et des mesures de sécurité
• Participation à la certification de l'établissement
Activités institutionnelles :
• Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement
• Participer aux projets et à l'évaluation des protocoles transversaux
• Représenter l'établissement en externe
Capacités à :
• Accompagner et fédérer les équipes autour de projets
• Animer les réunions
• Gérer des organisations
• Identifier les situations à risque
• Fédérer, se situer comme référent et conseil
• Communiquer sur les orientations institutionnelles
• Arbitrer, construire des projets
• Argumenter, animer
• Anticiper, partager le management
• Prévenir et gérer les conflits
Sens de :
• La stratégie, l'autorité
• La relation et la négociation
• Réactivité
• Loyauté et…

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 205266


Create your profile Meteojob to apply for this job

I accept the terms and conditions so that I can create my account, enjoy matching services and apply for jobs. :