Chargé de mission ressources humaines H/F Cabinet TURKA

Plus concrètement, vos missions et responsabilités seront les suivantes :

Études RH et indicateurs :

- Collecter, structurer et fiabiliser les données RH (effectifs, mouvements, absentéisme, turnover, masse salariale, pyramide des âges, ancienneté, etc.)

- Concevoir, mettre à jour et suivre les indicateurs RH Groupe

- Construire et maintenir les tableaux de bord RH sous Excel (tableaux croisés dynamiques, analyses, contrôles de cohérence)

- Analyser les évolutions, identifier les écarts, dérives ou anomalies, et alerter les interlocuteurs RH concernés

- Réaliser des analyses ponctuelles ou récurrentes à destination de la Direction RH (impacts sociaux, financiers, comparatifs, tendances)

Reporting social Groupe :

- Produire le reporting RH Groupe mensuel, trimestriel et annuel

- Contribuer aux reportings à destination de la Direction, des filiales et des instances internes

- Participer à l’harmonisation des définitions et méthodes de calcul des indicateurs RH

Obligations sociales et données réglementaires :

- Produire et fiabiliser les indicateurs réglementaires et sociaux, notamment :

o Index égalité professionnelle femmes / hommes

o Données sociales à destination des représentants du personnel

o Épargne salariale et autres obligations sociales

o Alimentation, mise à jour et fiabilisation de la BDSE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales)

- Garantir la fiabilité, la traçabilité et le respect des échéances réglementaires

Appui aux affaires sociales :

- Participation, en appui, à certaines procédures individuelles (disciplinaires, ruptures conventionnelles, inaptitudes, sorties)

- Rédaction et suivi de courriers administratifs RH (convocations, notifications, courriers de procédure)

- Contribution à l’organisation et au suivi des élections professionnelles

- Interface avec les équipes RH pour la transmission et la fiabilisation des données sociales

Le poste et le périmètre sont susceptibles d’être évolutifs dans le temps.

De formation Bac +3 (minimum) à Bac +5 en Ressources Humaines, Économie, Gestion ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience concluante de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire dans la gestion et l’analyse de données RH. Notre client est ouvert à des profils confirmés.

Ce rôle nécessite que vous soyez techniquement capable de :

· Créer, suivre et analyser des indicateurs RH

· Détecter les incohérences et anomalies dans les données

· Exploiter, fiabiliser et interpréter des volumes importants de données chiffrées

Parallèlement, des connaissances en législation sociale et en fondamentaux RH sont nécessaires pour réussir sur cette fonction. Sur le plan informatique, une solide maitrise d’Excel est attendue (tableaux croisés dynamiques, analyses, extractions) en sus de la maitrise des outils classiques de bureautique.

Rigoureux(euse), organisé(e), vous savez prioriser les demandes ; vous avez le sens du dialogue et savez également travailler en équipe/en transversal. Un bon esprit d’analyse et de synthèse est également une qualité hautement appréciée tout comme l’aptitude à vulgariser des données pour différents interlocuteurs.

Cette fonction en CDI, (39h/semaine), vous offre l’opportunité d’intégrer une entreprise composée d’experts passionnés. Rémunération selon profil + avantages Groupe.

Pour postuler à cette offre, merci d’adresser votre dossier de candidature composé de votre CV, courrier de motivations et prétentions salariales au

CABINET TURKA

Réf CRH2L

30 Ter avenue de la Garenne

54000 NANCY

Dans le cadre d’une création de poste, afin de renforcer l’équipe en place, notre client, acteur majeur du transport et de la logistique en France (automotive et marchandises), filiale d’un Groupe leader dans l’automobile, recrute un(e) :

Chargé(e) de mission RH H/F

Poste en CDI basé Vittel (Vosges - 88)

Intégré(e) au service Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH Groupe, vous aurez pour mission principale de collecter, fiabiliser, analyser et restituer les données sociales du Groupe, afin d’assurer le pilotage RH, le respect des obligations réglementaires et l’aide à la décision stratégique. Vous contribuerez également, en appui à la Responsable des affaires sociales, aux dossiers d’affaires sociales, en veillant au respect des cadres légaux et des procédures internes.