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Stage - Bras droit recrutement

Le 4 janvier

Critères de l'offre

  • Paris (75)
  • Stage - 6 mois
  • Temps Plein
  • Domaines d'expertise : Grandes entreprises , Base de données , Stratégie , Sorties , Droit Voir plus , Entretien d'embauche , Guides , Avenant , Transformation numérique , Matériel informatique , Software as a service , Curieuse , Tâche administrative , Sales , Grands Comptes , Prince , Recrutement , Tableaux de bord , Communication écrite , Sourcing , environnement , Entretien , Paie , Marketing , Développement analytique , Start-up , Roi , Consolidation , Plate forme , Ressources humaines , Economie , Sai , Processus , Management , Mobile Voir moins

Description du poste

Cette start up s'occupe d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique. Encore mieux, notre client révolutionne les processus opérationnels des grandes entreprises industrielles !

Ils souhaitent transformer les procédures papiers en plateforme SaaS mobile: les travailleurs sur le terrain seront, grâce à eux, connectés aux machines, SI et aux équipes ! Le but ? Accroître la performance !
Ils comptent aujourd'hui des grands comptes comme: Total, Engie, la SNCF..

La start up se développe rapidement et a besoin des meilleurs talents pour rejoindre l'aventure. En tant que bras droit recrutement, ta mission sera de recruter les meilleurs collaborateurs au sein de tous nos départements (Produit, Sales, Engineering, Marketing, Customer Success) et d'assister la responsable RH dans ses activités quotidiennes.

Guidé par la responsable RH, tu auras en charge le processus de recrutement, du sourcing à l'intégration, de plusieurs postes et interviendra sur la mise en œuvre de projets RH.

1 / Formaliser les besoins en recrutement
Rédiger les annonces en fonction de la fiche de poste définie par le manager ; pas de bon recrutement sans une bonne compréhension des besoins !
Etre le garant de la mise à jour des fiches de poste et de notre base de données

2 / Recruter les meilleurs candidats
Définir la meilleure stratégie de sourcing du choix du job board à la chasse directe
Gérer le pipeline de candidat de la sélection à l'embauche et réaliser une partie des entretiens d'embauche en autonomie
Etre garant de la meilleure expérience candidat tout au long de notre processus de recrutement. Si le client est le roi, le demandeur est le prince !
Suivre les KPI de recrutement pour améliorer la stratégie de sourcing et respecter les délais

3 / Onboarder les nouveaux talents
Formaliser et rédiger la partie contractuelle (proposition, contrat…)
S'assurer que tout est configuré pour le nouveau venu : du matériel informatique au choix d'un buddy

4 / Participer aux projets RH
Participer à la mise en oeuvre des entretiens annuels
Créer de nouveaux tableaux de bord RH
Mettre en place de nouveaux outils RH

5 / Gérer les tâches administratives
Contrat, avenant, documents de sortie
Paie

Tu es étudiant en RH, économie, commerce, droit : pas de parcours type ici !
Tu as d'excellentes compétences en communication écrite et verbale : tu sais rebondir facilement en entretien et poser les bonnes questions.
Tu es organisé, analytique et très réactif : on peut compter sur toi.
Tu es proactif, curieux et enthousiaste : tu mets les gens à l'aise et ta bonne humeur est communicative.
Idéalement, tu as une première expérience de recrutement dans un environnement de type startup

Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Référence : ZR_4611_JOB


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