Stagiaire commercial et administratif H/F

Le 12 avril

Critères de l'offre

  • Chargé de recrutement (H/F) , Consultant en recrutement (H/F) , Assistant RH (H/F) , Assistant recrutement (H/F) , Consultant en gestion des RH (H/F) , Assistant logistique (H/F) , Assistant administratif (H/F) , Assistant de direction (H/F) , Assistant commercial (H/F)
  • Saint-Omer (62)
  • Stage
  • Temps Plein
  • Secteur : Cabinets de conseils
  • Expérience requise : débutant à 1 an
  • Domaines d'expertise : Recrutement , Base de données , Gestion administrative , Clientèle , Facturation Voir plus , Prospection , Reporting , Accueil , Assistanat , Fidélisation , Administratif , accueil téléphonique , Médias Voir moins
  • Niveau d'études : Bac+2, type BTS - DUT - DTS

L'entreprise : MENWAY EMPLOI

Menway Emploi, acteur majeur du travail temporaire et du recrutement, recherche dans le cadre de son développement agence :

un/e chargé/e stagiaire au service commercial de l'agence de St Omer et Dunkerque. Agences généralistes de recrutement en CDI et intérim.

Description du poste

plusieurs fonctions parmi : l'accueil, l'aide au recrutement, l'assistanat commercial le développement de la clientèle et la gestion administrative.

 Activités principales

Accueil : - Assurer l'accueil téléphonique et physique - Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l'agence

Recrutement: - Analyser et synthétiser l'ensemble des informations sur la mission proposée par le client - Rechercher dans l'ensemble des candidathèques disponibles les profils pertinents
- Rédiger si besoin une annonce et la diffuser sur l'ensemble des sites emplois et/ou autres médias retenus -pour rechercher des profils spécifiques (profils rares, peu habituels à l'activité courante, recrutement CDD/CDI) - Sélectionner les candidatures reçues

Assistanat commercial : - S'assurer de la prise de poste du collaborateur intérimaire et suivre le déroulement de la mission, ainsi que la satisfaction du client. Prospection téléphonique de clientèle afin de renseigner la base client et prendre des rendez-vous pour les commerciaux.

Description du profil

Compétences principales requises

 Savoir : connaissances techniques

Recrutement et assistanat commercial : - Les étapes et outils de recrutement - Les techniques d'entretiens, notamment téléphonique - Les compétences métiers et les secteurs d'activités

Accueil et gestion administrative : - Les méthodes de communication écrite et orale - Les outils bureautiques et informatiques

 Savoir-faire : habilités professionnelles et techniques

Recrutement et assistanat commercial : - Evaluer rapidement et pertinemment les candidats (entretiens, testing...) - Proposer la candidature en adéquation avec le métier ou l'environnement de l'entreprise cliente

Accueil, gestion administrative : - Produire de nombreux reportings et s'adapter aux outils internes de gestion des candidatures (bases de données, facturation, gestion des dossiers du personnel et des contrats...) - Appliquer et faire respecter le cadre légal de la mission : sécurité, éléments contractuels (durée, rémunération)...

 Savoir-être : qualités personnelles et relationnelles

Recrutement et assistanat commercial : - Sens du contact et du service indispensable à la qualité des relations clients et de sa fidélisation - Ténacité et résistance à la pression dans un contexte très concurrentiel, avec des objectifs de résultats à court terme - Qualités de communication, d'expression orale, pour délivrer une information claire, essentielle pour présenter l'offre MENWAY EMPLOI aux prospects, pour présenter les candidats sélectionnés aux clients... - Qualité d'écoute pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, lors de la sélection des candidats
Capacité à traiter conjointement plusieurs actions en cours (accueil téléphonique et physique, gestion administrative du personnel intérimaire, facturation...)

Référence : ESMPLSES17394 29864508


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