Technicien SAV itinérant H/F - LL11100005-B3 G2RH

Lucie Lurot, consultante au sein du cabinet G2RH, recrute pour le compte de son client, une PME française reconnue pour la qualité de ses installations et de ses services techniques, un Technicien SAV itinérant H/F - LL11100005-B3

Vous souhaitez rejoindre une entreprise solide, à taille humaine, où vos compétences techniques seront valorisées et votre autonomie encouragée ? Ce poste est fait pour vous !

Rattaché(e) au Responsable SAV, vous intégrez une équipe soudée d’environ 100 techniciens répartis sur tout le territoire.

Votre rôle sera essentiel pour garantir la performance et la fiabilité des installations chez les clients.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Installer et mettre en service des équipements chez les clients (dans votre secteur) ;

• Assurer la maintenance préventive pour garantir la durabilité des installations ;

• Diagnostiquer et dépanner en cas de panne ou de dysfonctionnement ;

• Effectuer les réparations nécessaires dans le respect des règles de sécurité ;

• Assurer le reporting de vos interventions auprès du Responsable SAV ;

• Proposer des améliorations techniques ou organisationnelles pour optimiser le service.

(Des découchés sont à prévoir, environ 10 fois par an – véhicule de service fourni pour tous vos déplacements.)

Issu(e) d’une formation Bac Pro à BTS en électrotechnique, vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience réussie dans un environnement industriel, de maintenance ou d’installation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Curiosité et envie d’apprendre,

• Esprit d’équipe et sens du service,

• Autonomie et rigueur,

• Aisance avec le travail en hauteur.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !