Métiers :
Technicien de maintenance (H/F) - + 1 métier
Expérience min :
1 à 2 ans
Secteur :
Diplômes :
Compétences :
Lieux :
Auvergne-Rhône-Alpes
Conditions :
- Déplacements réguliers exigés
Description du poste
Je recherche un Technicien de maintenance chaud H/F pour mon client, un des acteurs majeurs des services énergétiques en France.
Rattaché(e) à un Responsable d'Exploitation dédié au secteur de l'industrie et intégré au sein d'une équipe de techniciens H/F, Le Technicien de maintenance chaud H/F, aura pour mission de :
- Réaliser les interventions de conduite, maintenance et le dépannage sur des équipements de production de chaleur. (Vapeur, Eau Surchauffée, fluide thermique, Eau chaude).
- Assurer la maintenance préventive et les dépannages sur une large panoplie d'équipements techniques : domaine du chaud (chaudières à fluide thermique, vapeur, réglage bruleurs), exploitation de moteur de cogénération, gestion du traitement d'eau.
- Analyser les dysfonctionnements et réaliser les dépannages appropriés dans les conditions définies au contrat en termes de délais et de sécurité.
- Gérer les VLE (analyse et respect de la réglementation).
Vous intégrez le pôle d'astreinte et des déplacements réguliers sont à prévoir pour ce poste.
Description du profil
Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC ou équivalent, dans le domaine des systèmes énergétiques et climatiques, électrotechnique et/ou électromécanique,
Avoir une expérience minimum d’un an sur un poste similaire,
Etre à l’aise dans l’utilisation d’outils bureautiques, notamment la GMAO
Etre rigoureux, dynamique, polyvalent
Avoir le Permis B car poste en itinérance /déplacements professionnels réguliers
L'entreprise : Corevpro
Agence de Conseil Recrutement & Evolution Professionnelle PAU - Bassin de LACQ (64)
Service « à la demande » dans le Conseil RH et la Gestion de Compétences
1. Gestion du Processus de Recrutement : « De l’analyse du besoin jusqu’à l’Intégration du Collaborateur »
- Création / Définition de Poste – 1ère Embauche
- Vérification environnement de Poste (PE & CC Secteur d’activité)
- Gestion espaces entreprise & relationnel avec Pole Emploi et OPCO
- Organisation et animation du processus de recrutement
- Tests de Personnalité, évaluation des compétences et motivations professionnelles
- Prise de référence, et présentation de Profil et relationnel Client
- Montage dossier de demande financement sur dispositifs d’aide à l’embauche et/ou à la formation
- Suivi intégration de salariés et plan de développement des compétences
Service conseil & valorisation des compétences et du parcours en fonction du projet envisagé : « Un accompagnement sur mesures pour les Personnes »
- Conseil CV : parcours, savoirs, compétences et potentiels + veille info marché emploi sur le poste visé (Fiches métier et offres emploi)
- Bilan de Compétences : connaissance de soi, compétences professionnelles, Soft Skills + définition de projet SMART* et plan d’action
- Formation : identification des titres/modules de formation en lien avec le projet + conditions d’inscription et mode de financement
- Mobilité Professionnelle : évolution de carrière en entreprise, recherche nouvel emploi, création d’activité avec valorisation de ses compétences et identification des actes de progrès pour un projet SMART*
- Formalités Internationales : travailler pour une multinationale ou à l’étranger…