Chef Sondeur (H-F) NB conseil et recrutement

Classification : Personnel Etam ou cadre en fonction de l’expérience 

Position – Coefficient : à partir de 2.1 en fonction de l’expérience (convention Syntec)

Qualification : CAP – BEP – Bac pro

Expérience : 5 à 10 ans d’expérience en forage géotechnique ou en entreprise de travaux spéciaux.

 

Compétence :

·       Travail en équipe,

·       Respectueux des consignes,

·       Goût de l’effort,

·       Propreté,

·       Fiabilité et assiduité,

·       Communication en interne comme en externe,

·       Honnêteté,

·       Flexibilité & adaptabilité

·       Capacité d’anticipation,

·       Présentation correcte auprès des clients et des différents intervenants.

 

Les principales missions qui sont requises pour ce poste de chef sondeur (ci-après « la Société ») sont d’assurer :

 

Les missions techniques

· De réaliser des forages et divers essais géotechnique (pressiomètres, carottage, essais d’eau, pénétromètre dynamique etc..),

· Enregistrement des paramètres de forage et essais in-situ,

· Organiser les interventions des équipes, en fonction des indications du dossier technique et dans le respect des consignes données,

· Gérer un aléa ou une difficulté imprévue,

· Préparer et suivre le matériel de forage,

· L’implantation des sondages en fonction des retours des DICT et de la catégorie des réseaux,

· Réaliser des révélés topographiques,

· D’assurer le suivi des fouilles et les découvertes de fondation existante,

· L’entretien et le suivi des réparations du matériel mis à disposition,

· Le suivi et la maintenance du matériel sous votre responsabilité,

· De la bonne application des consignes de sécurité sur chantiers,

· La rédaction des comptes-rendus d’activité et de la remise des résultats des investigations sous toutes leurs formes (écrites et orales),

· La formation interne (ou externe) des sondeurs et aides sondeurs de l’entreprise ou nouvellement embauchés aux techniques de sondages et aux différents essais « in situ »,

· Participer à la démarche d’amélioration continue des compétences des techniciens de chantiers (sondeurs, aide-sondeurs, technicien supérieur…).

 

Cette liste n’est toutefois pas exhaustive et pourra faire l’objet d’adaptation en fonction notamment de l’évolution de la Société et de son activité. 

D’éventuelles adaptations/ajustements pourront être proposées au moment de l’entretien individuel annuel