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Responsable service social / paie F/H

Le 19 juin

Critères de l'offre

  • Responsable paie (H/F) , Manager expertise comptable (H/F) , Responsable paie et administration du personnel (H/F)
  • Fontainebleau (77)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans , 11-20 ans
  • Domaines d'expertise : Droit du travail , Calcul de charge , Ressources humaines , Management , Supervision Voir plus , Gestion des ressources humaines , Production , Entretien , Paie , Facturation , Pilotage , Droit social Voir moins
  • Niveau d'études : Bac+3

L'entreprise : Fideliance

Le groupe Fideliance est l'un des cabinets d'expertise comptable d'audit et de conseil leader de Seine et Marne. Présent également en Essonne et sur Paris, notre groupe est en constante évolution depuis sa création en 1978 et compte aujourd'hui 300 collaborateurs, 21 bureaux de proximité et 26 Associés au service de nos clients. FIDELIANCE est membre indépendant de Crowe, réseau du top 10 mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil.

Fort de son évolution, notre groupe compte aujourd'hui quatre cabinets qui ont mis en commun leurs compétences afin d'offrir à nos clients une offre complète de services.

Notre groupe cultive une ambiance chaleureuse et familiale.

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre siège basé à Fontainebleau, un Responsable Service Social et Paie H/F.

Votre rôle : vous êtes en charge du pôle d'expertise sociale du cabinet. Vous assurez le pilotage et le développement du portefeuille clients, ainsi que la supervision des travaux réalisés par les Gestionnaires de paie et de la production des missions d'expertise ou de conseil.

Supervision technique et conseil en expertise sociale

• Endosser le rôle d'expert technique interne et externe sur les problématiques complexes ou pointues,
• Organiser et planifier les missions d'expertise sociale : identifier les ressources, répartir les travaux entre les collaborateurs, définir et suivre les plannings,
• Superviser techniquement et suivre l'ensemble des missions du pôle d'expertise sociale réalisées par les collaborateurs : définir les stratégies de mise en œuvre, les outils et les méthodes à utiliser, intervenir sur les dossiers complexes pour apporter une aide technique aux collaborateurs (interprétation des textes, calcul de charges, points bloquants, litiges, …),
• Apporter assistance et conseil aux clients en matière sociale, les accompagner dans les démarches complexes et dans la définition d'actions à mettre en œuvre (réalisation d'études, élaboration de documents, d'outils, …)

Management d'équipe

• Contribuer au développement et à l'évaluation des collaborateurs :
- conduire et/ou analyser les entretiens d'évaluation annuelle et proposer des axes de développement pour ses collaborateurs,
- détecter les besoins de formation et proposer des plans de développement individuel.
• Assurer une veille sociale permanente sur les sujets d'actualités, mettre régulièrement à jour ses connaissances,
• Diffuser l'actualité sociale auprès de ses collaborateurs, concevoir et animer des formations sur les nouveautés techniques,
• Organiser et animer des réunions de pôle : transmettre les informations, communiquer sur les indicateurs d'activité du pôle et mobiliser les collaborateurs autour d'objectifs communs, favoriser l'échange de bonnes pratiques.

Pilotage et développement du pôle d'expertise sociale

• Superviser la facturation, contrôler la saisie des temps et définir si besoin des actions correctives,
• Élaborer et développer l'offre de services (notamment les missions RH) en fonction de la demande des clients et des besoins du marché,


• Concevoir et harmoniser les outils et méthodes de travail,
• Contribuer à l'optimisation du fonctionnement du pôle (évolutions organisationnelles, …)

COMPÉTENCES TRANSVERSES :

• Organisation et planification,
• Management d'une équipe,
• Sens du contact et de la relation client,
• Travail en équipe.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Connaissances en droit social (droit du travail et de la Sécurité Sociale, jurisprudence), appuyé par l'équipe de juristes en droit social,
• Connaissance des spécificités des clients (acteurs, secteur d'activité métiers, CCN…) ou droit spécifique,
• Maitrise des spécificités de la paie,
• Outils et logiciels informatiques spécifiques à la paie,

Description du profil

De formation Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou Paie, vous justifiez d'une expérience significative en cabinet comptable. Vous avez su mettre à jour et développer vos connaissances obligatoires et réglementaires et vous maitrisez idéalement le logiciel de paie SILAE.

Vous faites preuve de compétences managériales et savez développer les compétences de votre équipe pour la faire évoluer.

N'hésitez plus ! Venez nous rejoindre !

Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 03f80851-be08-47af-dd39-08d7d16927cd


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