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RESPONSABLE RECRUTEMENT CDI/CDD H/F

Le 3 janvier

Critères de l'offre

  • Responsable recrutement (H/F) , Responsable du recrutement (H/F)
  • Arcueil (94)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Recrutement et placement
  • Niveau d'études : Bac+2

Description du poste

RESPONSABLE RECRUTEMENT CDI/CDD H/F

Détail de l'offre

Référence : /001/FRP/W18/3RAUT/017862
Date de parution : 18/11/2020
Type de contrat : CDI
Date de début : 29/11/2020
Lieu : L80 Rungis
Spécialisation de l'agence : Tertiaire
Horaires : Temps complet
Rémunération indicative (en k€) : 25 à 30 k€

Descriptif

Contexte

Vous pensez qu'Adecco n'est qu'une boîte d'intérim ?
FAUX !
Adecco c'est le n°1 mondial du recrutement permanent (CDD, CDI) et temporaire (CDI Intérimaire, intérim),
Adecco c'est de la formation, de l'innovation sociale (déjà plus de 25 000 CDI intérimaires signés), et digitale, de l'intelligence artificielle (vous ne connaissez pas encore Aloha ?) …
Adecco c'est 4 000 personnes passionnées par leur métier qui accompagnent chaque semaine des millions de candidats et intérimaires pour trouver le poste et la mission qui leur conviennent
Adecco c'est tout ça, et plus encore !


Mission

Implanté au siège de notre client, basé à Arcueil, vous recrutez des profils CDI/CDD/Apprentis du secteur tertiaire.
Vous exercez vos fonctions de recruteur au profit exclusif de notre client, en pleine autonomie.
Vous être le garant de la marque employeur de notre client à chaque étape du recrutement.

Rôle
> Sourcer et constituer un portefeuille de compétences correspondant aux recrutements de l'entreprise cliente
> Gérer l'activité conseil en recrutement auprès des prospects, des clients et des candidats de l'entreprise cliente
> Assurer le process de recrutements CDD/CDI et être le garant de la qualité de la prestation confiée
> Développer les prestations Evaluation et Assessment Center dont le niveau de salaire est dans la cible du réseau
> Contribuer au développement de la prestation de l'ensemble de son périmètre

Activités principales

Recrutement
> Réaliser les analyses de postes
> Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
> Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
> Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens, de tests de personnalité et les restituer oralement et par écrit, et de prises de références
> Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés
> Conseiller les clients et les candidats dans leur prise de décision de recrutement et dans la phase d'intégration
> Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats

Ventes
> Conseiller et accompagner les clients dans la déclinaison de l'offre et l'évaluation de leurs besoins
> Définir et formaliser le besoin en recrutement des clients/prospects
> Participer à négocier l'offre de Présélection, de Recrutement CDD/CDI, d'Evaluation, d'Assessment Center et de Services additionnels et les conditions commerciales avec les clients/prospects
> Assurer les transformations des commandes intérim en recrutement CDD/CDI suite à analyse des besoins clients/prospects
> Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
> S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventive

Gestion
> Constituer les dossiers de recrutement, les saisir et mettre à jour la base de données
> Rédiger les propositions commerciales
> Suivre son crédit clients et réaliser ses relances règlements

Communication / Information
> Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et les écoles cibles

Reporting
> Rendre compte de son activité et de ses résultats

Profil

Niveau de formation : Bac + 2
Expérience : Expérience recrutement de 3 ans minimum
Niveau d'anglais demandé : Courant

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil

25 à 30 k€

Référence : 17335


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