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Responsable des Ressources Humaines

On Wednesday, August 5,

Offer criteria

  • Responsable RH (H/F) , Adjoint administratif (H/F) , Responsable ressources humaines (H/F) , Responsable des Ressources Humaines (H/F)
  • Créteil (94)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Fields of expertise: paramédical , biologie , Gestion des carrière , Médical , Dialogue social See more , Ressources humaines , Administratif , Maladie , Gestion des ressources humaines , Règlement , Direction generale , Médecine , Médecine du travail Show less

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

PRESENTATION GENERALE DES HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR :

Les Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor regroupent 5 sites :

• Albert-Chenevier à Créteil (94) ;
• Georges-Clemenceau à Champcueil (91) ;
• Henri-Mondor à Créteil (94) ;
• Dupuytren à Draveil (91) ;
• Emile-Roux à Limeil-Brévannes (94).

Leur projet médical multidisciplinaire, universitaire, ancré sur le territoire, s'inscrit dans la dynamique de la nouvelle AP-HP. Leur socle inclut une chirurgie universitaire de recours (7 disciplines de chirurgie représentées) adossée à une anesthésie universitaire, une biologie innovante, un plateau complet d'imagerie-interventionnel-explorations-pharmacie.

Ce socle performant innerve des activités de recours, d'expertise, d'innovation, en médecine aiguë, inflammation, infectieux, immunologie, cardio-vasculaire, cancer, psychiatrie, gériatrie (8 centres labellisés « Maladies rares », 2 centres d'investigation clinique, 1 plateforme régionale « Maladies rares », 1 plateforme de ressources biologiques et la filière de santé « Maladies rares » consacrée aux maladies constitutionnelles du globule rouge et de l'érythropoïèse.

Le GH dispose, en 2019, d'une capacité de 2.851 lits dont 989 lits de médecine/chirurgie, 115 lits de psychiatrie, 639 lits de long séjour et 1.108 lits de soins de suite et de réadaptation (SSR de spécialités et gériatrique).

Ces capacités sont structurées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) : DMU IMPACT, DMU Chirurgie-Anesthésie-Réanimations (CARE), DMU MEDECINE, DMU BIOLOGIE, DMU CANCER ET SPECIALITES, DMU FONCTIONS IMAGES et INTERVENTIONNEL THERAPEUTIQUE (FIxIT), DMU SANTE PUBLIQUE - RECHERCHE - PHARMACIE et DMU GERIATRIQUE.

Les effectifs du groupe représentent en 2019 :

- 1.451 ETP médicaux ;
- 6.884 ETP non médicaux.



PRESENTATION GENERALE DU SITE, DE LA DIRECTION FONCTIONNELLE

Présentation du site :

HOPITAL HENRI MONDOR
51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny
94000 CRETEIL

Accès :
Métro : station Créteil l'Echat (ligne 8)
Transval (arrêt Eglise de Créteil)
Bus : n° 104 - 172 - 217 - 281 - (Arrêt Henri Mondor) n° 292 (Arrêt Créteil église)
Autoroute : A4/ A86

HOPITAL ALBERT CHENEVIER
40 rue de Mesly
94010 CRETEIL CEDEX

Accès :
Métro ligne 8 station Créteil Université
Bus : n°104-N°217 (arrêt hôpital A. Chenevier),
Autoroute : A4/A86

Nombre de lits H. M. : 827 Lits - Médecine/chirurgie : 8812 et 15 lits de Psychiatrie.



PRESENTATION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation regroupe les services suivants :

• Gestion des Carrières et des Rémunérations ;
• Cellule « Mobilités, Recrutements » ;
• Construction Budgétaire et contrôle de Gestion : budget PNM, suivi et analyse des effectifs ;
• Service Social du Personnel ;
• Service de santé au travail (Médecine du Travail, Psychologues du Personnel, secteur « Conditions de travail et Prévention des risques) et Conseillère en Ressources Humaines ;
• Service de la Formation ;
• Secteurs de la petite enfance (crèches et centres de loisirs).

Liaisons hiérarchiques :

- Directeur des Ressources Humaines et de la Formation du GHU et 2 Directeurs adjoints des Ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles :

- La Direction générale du GHU ;
- Les directions fonctionnelles ;
- Les DMU et notamment les cadres paramédicaux et cadres administratifs de DMU ;
- La DRH de l'AP-HP ;
- Les autres GHU.

QUOTITE DE TRAVAIL

Horaires de travail : Cadre au forfait.

ACTIVITÉ - DESCRIPTION DU POSTE

Missions générales :

Le Responsable des Ressources Humaines de l'Hôpital Henri-Mondor encadre le service de la Gestion des Carrières et des Rémunérations pour ce site, ainsi que le service « Construction Budgétaire, contrôle de Gestion » pour l'ensemble du GHU.

Missions sur le site :

• Encadre les responsables des différents secteurs du service de la Gestion des Carrières et des Rémunérations (2 adjoints des cadres) :
o Organise la gestion individuelle des carrières (tableaux d'avancement, notations, affaires disciplinaires) ;
o Application des Statuts ;
o Application des protocoles ;
• Participe au dialogue social sur le site, en coordination avec l'attaché d'administration en charge de la Politique sociale et des Relations sociales ;
• Participe à la mise en œuvre de la certification des comptes de l'hôpital dans le domaine des ressources humaines.

Missions transversales sur le GH :

• Encadre le service « Construction Budgétaire et contrôle de Gestion » (1 AAH et 1 adjoint administratif) pour élaborer et suivre les dépenses du personnel non médical, réaliser le contrôle de gestion RH des HUHM, avec la Direction des finances et la Direction des Soins et des Activités paramédicales ;
• Organise et coordonne la cellule « mobilité, recrutements » du Groupe Hospitalier.

COMPETENCES REQUISES/CONTRAINTES ET AVANTAGES LIES AU POSTE

Grade :

Attaché d'Administration Hospitalière. Gardes logées sur place.

Qualités requises :

- disponibilité ;
- sens de l'écoute ;
- grande capacité de recul et de neutralité ;
- sens de la négociation ;
- capacité d'arbitrage.

Connaissances particulières :

- connaissance de la réglementation hospitalière et du statut de la fonction publique ;
- connaissance des questions budgétaires.

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 210413


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