Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable de chantier (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac. Professionnel, Bac technologique
- + 1 diplôme
Compétences :
- Génie climatique
- Entretien
Lieux :
- Bordeaux (33)
Conditions :
- CDI
- 40 000 € - 50 000 €
- Temps Plein
Description du poste
En Bref : Bordeaux - CDI - 32 - 36K€ - PME - technicien cuisiniste - CVC - Génie Climatique
Thomas, notre consultant spécialiste en lots techniques du bâtiment, recrute pour lun de ses clients, une grande entreprise spécialisée, un technicien cuisine frigoriste et génie climatique sur Bordeaux H/F.
Vos missions :
Rattaché(e) au responsable d'affaires, vous avez pour missions :
- Assurer la maintenance et le dépannage des installations frigorifiques (chambre froide, vitrines réfrigéré, machine à glaçons…)
- Assurer la maintenance et le dépannage du matériel électroménager de cuisines professionnelles (fours, pianos de cuissons…)
- Vous travaillerez en équipe et pourrait être amenés à mener des interventions en toute autonomie en fonction de votre niveau de compétences.
Vous travaillerez sur des chantiers basés en gironde.
Ce qu'on vous propose :
- Rémunération : 32 36 K€
- Rejoindre une grande entreprise solide et structurée dans le domaine des lots techniques.
- Intégrer une équipe compétente et investie et un manager à l'écoute.
Le processus de recrutement :
Etape 1 : Entretien de sélection avec Thomas pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste
Etape 2 : Rencontre avec le responsable d'activité et la RH
Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.
Description du profil
Votre Profil :
Vous avez une expérience de 3 ans en tant que technicien frigoriste, génie climatique, matériels de cuisines professionnelles (des formations sont possibles sur ce domaine).
Organisé, autonome et gestion des priorités seront des atouts indispensables à la réussite du poste.
Ce qu'on vous propose :
- Rémunération : 32 36 K€
- Rejoindre une grande entreprise solide et structurée dans le domaine des lots techniques.
- Intégrer une équipe compétente et investie et un manager à l'écoute.
Le processus de recrutement :
Etape 1 : Entretien de sélection avec Thomas pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste
Etape 2 : Rencontre avec le responsable d'activité et la RH
Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.