Assurer la continuité de service sur les sites clients

- Contrôler la présence du personnel sur sites via les prises de poste automatiques
- Gérer les remplacements du personnel sur sites
- Gérer la planification du personnel volant en fonction des absences du personnel fixe
- Assurer une permanence téléphonique

Gérer les plannings du personnel

- Mettre à jour les plannings dans le logiciel PLANIMED

- Contrôler de façon hebdomadaire les éléments de planning saisis en collaboration avec les Chargées de Clientèle
- Communiquer les plannings au client
- Remonter les anomalies et améliorations à son manager

Cette liste est non exhaustive

De formation supérieure dans l'univers commercial ou Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie dans le secteur des services ou un département Ressources Humaines dans une structure opérationnelle, en tant que chargé(e) de recrutement ou chargé(e) de planning.

Vous êtes à l'écoute des problématiques des opérationnels.

D'un tempérament organisé, rigoureux, réactif et dynamique vous avez également le sens du service et de réelles capacités relationnelles.

Aisance sur les outils informatiques et bureautiques

Au-delà de votre parcours professionnel, vous êtes une personnalité ! Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et d'un sens prononcé du service et de la qualité. Vous aimez le travail d'équipe, le challenge et la rigueur. Vous aimez apprendre et trouver des solutions face à des situations nouvelles, le tout, dans un environnement de travail convivial.