Retour à la liste

FUNDRAISER (H/F) GHT LEMAN MONT BLANC

Le 3 janvier

Critères de l'offre

  • Responsable du développement (H/F) , Monteur (H/F)
  • Bonneville (74)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé
  • Domaines d'expertise : E-marketing , Marketing
  • Niveau d'études : Bac+5, Master - Magistère, MIAGE

L'entreprise : Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES (FUNDRAISER)
Le Groupe Hospitalier de Territoire Léman Mont-Blanc situé en Haute-Savoie Nord recrute un(e) Responsable du Développement des Ressources pour définir et piloter la stratégie globale de collecte du Fonds de Dotation du GHT Léman Mont-Blanc.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Traduit la stratégie globale du Fonds de dotation du GHT Léman Mont-Blanc (ses orientations et ses choix stratégiques d'actions, les besoins de financements qui en découlent) en stratégie de collecte de fonds : définir les objectifs globaux de la collecte, le plan de développement à court, moyen et long terme
• Sensibilise la Gouvernance du Fonds de dotation et l'ensemble des acteurs à la démarche de levée de fonds, les informer des besoins, des contraintes, des principes fondamentaux inhérents à la démarche de collecte de fonds
• Mobilise tous les acteurs du Fonds de dotation qui peuvent contribuer ou favoriser la réussite des actions de levée de fonds
• En tant que membre du Comité exécutif de l'organisation, participe aux choix stratégiques de celle-ci, aux réunions et échanges qui incombent à cette fonction
• Représente la Gouvernance du Fonds de dotation auprès des donateurs notamment, participe aux manifestations et événements notamment organisés par les établissements membres du GHT LMB afin d'entretenir le réseau des contacts.
• Se tient informé(e) des actions des autres organisations et de l'actualité pour optimiser la réalisation des campagnes ou événements de collectes de son organisme (pouvoir décaler une opération de collecte lorsque l'actualité nécessite par ailleurs la générosité pour une cause urgente...).

DEFINITION DE LA STRATEGIE DE COLLECTE
• Décline la stratégie de collecte par cible et dans le temps
• Définit ou valide les propositions de plannings (de campagnes ou d'opérations de collectes), d'objectifs, de moyens nécessaires, d'indicateurs de suivi et de résultats
• Défend auprès de la Gouvernance du Fonds de dotation (Présidence, Conseil d'Administration) les choix stratégiques et projets afin d'obtenir les moyens de leur réalisation ou le soutien des acteurs clés
• Définit la stratégie de fidélisation, les contreparties et le programme de reconnaissance des donateurs afin d'assurer un suivi relationnel de qualité
• Définit et met en place les outils de reporting et indicateurs de performance visant à piloter la stratégie
• Contrôle le bon avancement du travail et des objectifs et savoir les réorienter si nécessaire
• Suit les indicateurs d'avancement, de dépenses et de recettes (dons), les reporte et les explique à la Gouvernance du Fonds de dotation
• Veille à l'exécution budgétaire, à la bonne allocation de moyens, dans le respect des engagements budgétaires
• Mobilise les partenaires internes des établissements du GHT pour la bonne réalisation des actions de collecte ou campagnes
• Participe si nécessaire aux événements de collectes notamment auprès des grands donateurs ou des entreprises afin d'appuyer la démarche du responsable en charge de l'action auprès des donateurs ou donateurs potentiels

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Président du Comité stratégique du GHT Léman Mont-Blanc.

PROFIL
- Diplômes requis
- Niveau Bac +5 : Masters en gestion et organisation, management, marketing, commercial, sciences po, sciences économiques, Ecole de management
- Expériences professionnelles : dans un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
- Compétences techniques
• Maitrise des techniques d'organisation et de gestion de projet
• Très bonne connaissance de l'organisation et de son environnement pour mener une stratégie de collecte en lien avec les valeurs et les causes défendues par l'organisme
• Connaissance des techniques de marketing et de communication appliquées à la levée de fonds (connaitre les différentes étapes de fabrication d'un message, le fonctionnement d'une base de données, les outils de réalisation d'une campagne...)
• Connaissances financières pour l'élaboration et le suivi des budgets
• Aisance avec les chiffres pour savoir les analyser
• Forte capacité d'analyse et de synthèse afin de suivre de façon transversale les réalisations et de les orienter
• Maturité professionnelle pour pouvoir évaluer les prises de risques, pour fixer des objectifs réalistes, pour se lancer dans l'innovation
- Aptitudes professionnelles
• Qualités relationnelles, qualités d'écoutes et disponibilité pour favoriser la cohésion
• Diplomatie, adaptabilité, sens du consensus pour favoriser l'adhésion
• Capacité de décision et sang-froid pour agir sans précipitation, donner le cap, suivre, arbitrer et choisir
• Pédagogie, capacité d'expliciter ses choix à l'ensemble des interlocuteurs
• Rigueur et exigence (dans la gestion des budgets, la validation des contenus des opérations de collectes, le reporting attendus par exemple)

RÉMUNÉRATION, QUOTITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Cadre confirmé : entre 30 et 50 K€ brut annuel selon profil
- Quotité : 100%
- Poste ouvrant droit à 25 jours de congés annuels et à 20 jours de RTT (-1 journée de solidarité)
- Poste basé au CHAL, mais mobilité nécessaire au sein des établissements du GHT en fonction des projets. Déplacements à prévoir auprès des donateurs

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 223996


Créez votre profil Meteojob pour postuler à cette offre

J'accepte les conditions générales pour créer mon compte, bénéficier des services de matching et postuler aux offres :