IT Program Manager ADECCO

Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur du numérique et jouer un rôle clé à l'interface entre la DSI et les directions métiers ?

Nous recherchons un(e) Responsable IT Transverse / IT Program Manager, véritable bras droit du Directeur de Programme, pour accompagner la transformation et garantir la cohérence du portefeuille projets IT à l'échelle du groupe.

Rattaché(e) au Directeur de Programme transverse, vous serez le premier point de contact DSI pour piloter et structurer les projets IT stratégiques.

Votre rôle consistera à aligner la stratégie technique sur les besoins métiers tout en assurant la performance, la cohérence et la maîtrise des risques sur l'ensemble du programme.

Vos responsabilités incluent :

• Contribuer à la définition de la stratégie IT du programme, en lien avec les objectifs métiers et les contraintes techniques.
• Travailler avec le directeur de programme au découpage du programme en une roadmap cohérente (métier & IT).
• Garantir la cohérence fonctionnelle et technologique des solutions déployées.
• Mettre en place et animer la gouvernance programme / projets : comités, reporting, indicateurs, suivi des livrables.
• Évaluer et valider les moyens IT nécessaires (compétences, ressources, budgets).
• Définir les macro livrables techniques et le planning global IT.
• Participer au sourcing et à la coordination des chefs de projets IT et des experts techniques.
• Contribuer à l'analyse des risques, à la gestion du capacitif et au suivi des dépendances entre projets.

De formation supérieure en informatique ou en management de projet (Bac+5), vous disposez d'une expérience confirmée (de plus de 5 ans) dans le pilotage de projets ou de programmes IT à forts enjeux.

Compétences techniques :

• Gestion de projet IT : périmètre, charges, plannings, budgets.
• Vision analytique d'un portefeuille projets et compréhension des architectures SI.
• Solide culture IT : infrastructure, applicatif, data, sécurité, cloud.
• Connaissance des méthodes Agile, ITIL, Prince2 ou équivalentes.
• Capacité à analyser et maîtriser les risques opérationnels.

Compétences humaines :

• Leadership reconnu et aptitude à fédérer des équipes transverses.
• Excellente communication, écrite et orale, avec tout niveau d'interlocuteur.
• Rigueur, sang-froid et diplomatie, notamment dans des environnements complexes.
• Goût pour le travail collaboratif et la coordination interservices.