Métiers :
Gestionnaire de copropriété (H/F)
Expérience min :
3 à 5 ans
Secteur :
Diplômes :
Compétences :
Lieux :
Bordeaux
Conditions :
- 33 000 € - 40 000 €
Description du poste
L'essentiel : Gestionnaire de copropriétés H/F - Copropriétés - Syndic - Immobilier - CDI - Bordeaux - 35-42k€/an
Adsearch est une société de conseil en recrutement spécialisé. Aujourdhui, ce sont plus dune centaine de consultants répartis dans 12 Divisions expertes et 11 Bureaux dans les plus grandes villes françaises qui accompagnent 1500 clients de toutes tailles (PME, ETI et Groupes internationaux).
Adsearch recrute pour lun de ses partenaires, un Gestionnaire de copropriétés (H/F)
Vous serez en charge des missions suivante :
Représenter le Groupe :
- Représenter le Syndicat auprès des tiers et entretenir des relations de qualité avec les Conseils Syndicaux et les Copropriétaires
Superviser et contrôler la gestion financière et comptable des copropriétés :
- Proposer le budget pour lexercice de lannée considérée auprès des propriétaires pour validation
- Veiller à la bonne gestion de la trésorerie et rédiger des comptes rendus dactivités sur la gestion des Résidences
Assurer la gestion administrative et juridique des copropriétés :
- Organiser et animer les Assemblées Générales/Conseils Syndicaux des copropriétés
- Dresser les Procès-Verbaux et sassurer de la bonne gestion des sinistres
Superviser la gestion technique :
- Veiller à la maintenance technique des parties communes et piloter les travaux
- Mettre à jour le carnet dentretien et contrôler les informations saisies dans la base de donnée
Description du profil
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous… :
Etes issu(e) d'une formation supérieure en immobilier ou juridique
Avez une expérience en gestion de copropriétés de 3 ans minimum
Etes dynamique, doté d'un très bon relationnel et d'une bonne capacité d'organisation
Ce qu'on vous propose :
- Rémunération attractive, comprise entre 35 et 42k€/an selon votre profil
- Un parcours d'intégration adapté, des outils optimisant le travail et divers avantages
- Rejoindre une agence dynamique qui est impatiente de vous voir arriver
- Une entreprise qui vous saura valoriser vos actions quotidiennes
- Participation / Intéressement
Le processus de recrutement :
Etape 1 : Entretien de sélection avec Julie pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste
Etape 2 : Rencontre avec le directeur d'agence
Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.
Alors, prêt à démarrer votre carrière avec nous ?
Postulez et venez rencontrer Julie !