
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie et ADP (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Santé
Diplômes :
- Bac+2
- + 5 diplômes
Compétences :
- GTA
- Droit social
- SIRH
Lieux :
- Marseille (13)
Conditions :
- CDI
- 36 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de son pôle Ressources Humaines, cette structure recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du personnel.
Poste basé à Marseille - CDI - Temps plein (35h).
Vos missions
Sous la supervision de la Responsable Paie, ADP et SIRH, vous interviendrez en tant que véritable relais RH sur deux volets principaux :
¿¿ Administration du personnel
Rédaction des contrats, avenants et documents RH divers ;
Suivi des dossiers administratifs, relances et constitution des pièces obligatoires ;
Suivi des échéances contractuelles, visites médicales, arrêts de travail, aménagements de poste, etc. ;
Déclarations sociales (AT, DSN événementielles, temps partiels thérapeutiques...) ;
Contribution au suivi de l'absentéisme et des actions associées.
¿¿ Gestion de la paie
Collecte des éléments variables de paie sur un périmètre dédié (environ 60 collaborateurs) ;
Établissement, contrôle et validation des bulletins jusqu'au solde de tout compte ;
Réponses aux questions des collaborateurs et des managers ;
Support à la Responsable paie en son absence.
Rémunération annuelle brut entre 36 000€ et 40 000€.
Poste basé à Marseille - CDI - Temps plein (35h).
Vos missions
Sous la supervision de la Responsable Paie, ADP et SIRH, vous interviendrez en tant que véritable relais RH sur deux volets principaux :
¿¿ Administration du personnel
Rédaction des contrats, avenants et documents RH divers ;
Suivi des dossiers administratifs, relances et constitution des pièces obligatoires ;
Suivi des échéances contractuelles, visites médicales, arrêts de travail, aménagements de poste, etc. ;
Déclarations sociales (AT, DSN événementielles, temps partiels thérapeutiques...) ;
Contribution au suivi de l'absentéisme et des actions associées.
¿¿ Gestion de la paie
Collecte des éléments variables de paie sur un périmètre dédié (environ 60 collaborateurs) ;
Établissement, contrôle et validation des bulletins jusqu'au solde de tout compte ;
Réponses aux questions des collaborateurs et des managers ;
Support à la Responsable paie en son absence.
Rémunération annuelle brut entre 36 000€ et 40 000€.
Date de début : 30/10/2025
Description du profil
Formation : Bac +3 à Bac +5 en RH, Droit social ou Paie.
Expérience : 5 ans minimum sur un poste équivalent, en entreprise.
Compétences clés :
Solide maîtrise du droit social et des fondamentaux de la paie ;
Bonne connaissance des SIRH / logiciels GTA (connaissance de NIBELIS et EURECIA = atout) ;
Maîtrise d'Office 365 ;
Rigueur, discrétion, sens de l'analyse et esprit collaboratif.
Expérience : 5 ans minimum sur un poste équivalent, en entreprise.
Compétences clés :
Solide maîtrise du droit social et des fondamentaux de la paie ;
Bonne connaissance des SIRH / logiciels GTA (connaissance de NIBELIS et EURECIA = atout) ;
Maîtrise d'Office 365 ;
Rigueur, discrétion, sens de l'analyse et esprit collaboratif.
L'entreprise : Expectra
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Notre client, acteur historique du bassin méditerranéen, œuvre depuis plusieurs décennies pour la santé et le bien-être en milieu professionnel. Présent dans plus de 20 antennes locales, il accompagne quotidiennement des milliers de professionnels grâce à une équipe pluridisciplinaire et engagée.
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Référence : 307-ME-R000674_01R
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