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Gestionnaire paie personnel médical

Il y a 2 heures

Critères de l'offre

  • Gestionnaire du personnel (H/F) , Gestionnaire de paie (H/F)
  • Créteil (94)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé

L'entreprise : Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
La Directrice de la Stratégie et des affaires médicales,
Le Responsable des Affaires Médicales
L'adjoint au Responsable des Affaires Médicales.
Liaisons fonctionnelles :
Liaisons internes : Personnel médical, services de soins, services médico-techniques (secrétaires et cadres soignants), régie…
Liaisons externes : Direction Médico-Administrative du Siège, Faculté de médecine, Préfectures et DIRRECTE, Conseil de l'ordre, ARS,
CPAM, IRCANTEC, autres établissements AP-HP, trésorerie générale…
Présentation de la structure et de l'équipe :
1 Responsable
1 Adjoint au Responsable
2 Secrétaires
7 Gestionnaires
Horaires de travail : Sur l'amplitude 08h30 - 17h30.
ACTIVITES
Missions générales :
- Accueillir, gérer et suivre les dossiers individuels du personnel médical.
- Assurer leur rémunération.
Missions permanentes :
Administration du personnel :
- Gérer les dossiers administratifs de toutes les catégories de personnel médical (recrutement, suivi de carrière,…)
- Gérer les arrêts maladie, les accidents du travail, les congés,
- Gestion et calcul du temps de travail médical et les CET.
Gestion de la paie :
- Envoyer, mettre à jour et vérifier mensuellement les tableaux de service (planning).
- Exploiter des informations permettant l'élaboration des paies.
- Vérifier les paies.
Missions ponctuelles et spécifiques :
- Assurer la diffusion des relevés annuels pour les déclarations de revenus.
- Assurer la diffusion des relevés annuels pour les points IRCANTEC.
- Corriger les relevés CNAV, IRCANTEC erronés.
- Rédiger diverses attestations (validations IRCANTEC, Cumuls d'emplois, certificats d'exercice, attestations de présence…)
- Suivre les autorisations d'absences et les ordres de mission.
- Participer à la réalisation de différentes enquêtes institutionnelles et ministérielles (enquête CET, bilan social…)
Particularités du poste :
- Polyvalence.
- Horaires d'ouverture d'accueil au public de 09h00 à 17h00.
Mesures de prévention prises face à ces risques :
formation réactualisée
COMPETENCES
Savoir faire requis
Pratique des logiciels Word et Excel
QUALITES REQUISES
Qualités relationnelles et d'accueil
Maîtrise de soi
Rigueur et méthode
Esprit d'équipe
Sens de l'organisation
Discrétion
Esprit d'initiative
PREREQUIS
Connaissances en administration du personnel et en paie.
Connaissances des règlementations spécifiques du statut du personnel médical.
Connaissance de la réglementation de la sécurité sociale en matière d'arrêts maladie et d'accidents du travail.
EXPERIENCE CONSEILLEE
Connaissance du logiciel NSI - Gestion - HR ACCESS
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Gestion par pôles médicaux.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 201166


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