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Développeur Web Fullstack PHP / JavaScript H/F

Le 7 juin

Critères de l'offre

  • Editeur (H/F) , Développeur web (H/F) , Développeur Full-stack (H/F) , Développeur PHP (H/F)
  • Nice (06)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Recrutement et placement
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : sysadmin , Javascript , Site web adaptatif , DEVOPS , Front-end Voir plus , Zend Framework , HMTL , ERP/CRM , Wordpress , Oracle , Cron , Linux / Unix / BSD , Prestashop , Parsing , Back-end , Reactjs , PHP , Interface utilisateur , Community management , Angular , Google , CSS , MySQL , symfony2 , Programmation web , MongoDB , full-stack , Bootstrap , Api , Mvc , Adobe , JQuery , Laravel Voir moins

L'entreprise : JobOpportunIT

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité.

 

CONTEXTE

 

Notre client, est un éditeur de logiciels de plus de 16 ans d'existence. Basés à Nice Ouest, ils ont créé une plateforme de communication pour les professionnels. Leur solution est vendue à prix bas et unique. Aujourd’hui, avec plus de 10 000 comptes professionnels actifs, notre client fait partie des plateformes de messaging de référence en France. La société a une dimension internationale, avec une implantation au Canada et un fort développement en Afrique. Parmi ses clients, vous trouverez des sociétés de renom avec des grands groupes comme la SNCF, AXA, Oracle, Adobe, des entreprises de travail temporaire, etc. Ces dernières années la croissance a été rapide et le chiffre d’affaires est en progression constante de 40% par an.

À ce jour, la société est composée de 6 personnes. Elle compte parmi ses associés un ancien international rugbyman qui dispose d’un carnet d’adresse important et donc très intéressant pour la société. Les dirigeants sont au cœur de l’open space et échangentquotidiennement avec l’équipe.  Vous trouverez un esprit startup et familial avec une bonne ambiance. Tout le monde est très proche et solidaire des uns et des autres. Il est très important pour eux d’avoir une bonne communication et d’échanges sur ses idées. Les projets sont communiqués à tout le monde et chacun peut y participer : les décisions sont prises de façon collégiale. Il en résulte un turnover très faible et un vrai respect de la vie perso/pro (très peu d'heures supplémentaires) !

Le déménagement dans de nouveaux locaux plus modernes et plus grands est prévu pour cet été ! A part des séminaires ponctuels, il n'y a pas de "rituels organisés" au niveau des événements. Les afterworks et les repas d’équipes sont informels et plutôt réguliers. A noter qu’une cafétéria à l’étage en dessous propose des repas à des prix très abordables.

Description du poste

Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes composée des deux associés, dont le Directeur technique (qui vous encadrera), deux développeurs, une Community Manager, ainsi qu’une Responsable Administrative et Financière. Le poste est fullstack mais avec une forte orientation back-end, la partie front-end étant composée de quelques IHM.

 

Vos tâches seront :

  • Échanger avec les clients, les fournisseurs ou les partenaires.
  • Architecture, choix de technos et conception technique.
  • Développer en PHP sur la plateforme de communication et l’ERP/CRM interne, front ou back-office : gestion de flux, parsing, création/appel d’API, tâches cron, optimisation BDD…
  • Réaliser le packaging et le déploiement des solutions en production.
  • Un peu d’administration systèmes et DevOps.
  • Assurer le support niveau 1 et 2 (+/- 15% du temps), répartition tournante entre les membres de l’équipe.
  • Veille technologique et proposition/participation au choix des technos

Exemples de projets concrets sur lesquels vous pourrez travailler dès votre arrivée :

  • R&D : nouveaux projets de messagerie, diffusion RCS, messages vocaux
  • Amélioration de la plateforme : proposer de nouvelles solutions technos pour une stack plus moderne (frameworks PHP Symfony ou Laravel, frameworks JS Vue ou React et du devOps Docker…).
  • Diverses fonctionnalités : connecteurs pour des modules Prestashop ou Wordpress, interconnexion aux services Google, proposer le système en marque blanche…

Stack technique de toute l'entreprise : 

PHP, Zend, MySQL, JavaScript, JQuery, Git, Linux.  L'objectif est que vous soyez un moteur dans l’amélioration de la stack technique.

Description du profil

Aucun critère de diplôme, ouvert aux autodidactes avec des projets et un portfolio conséquent.


Confirmé à sénior, 4+ ans d’expérience en développement web.  

Compétences techniques attendues :

  • Bonne maîtrise en développement web MVC avec PHP et Javascript (avec des framework types Symfony, Laravel ou Angular, Node…)
  • Bonne connaissance en base de données (requetage, conception, optimisation/performance), idéalement sur MySQL.
  • Bonnes connaissances en développement front-end HTML/CSS, Bootstrap, responsive design
  • Connaissance de Git.
  • Anglais courant dans l’idéal, mais ouvert à un niveau plus faible souhaitant s’y mettre. Echanges et réunions ponctuels en anglais.

Les plus pour le poste :

  • Connaissances en administration systèmes Linux et devOps (Docker…)
  • Connaissances en base de données MongoDB

Qualités attendues : autonomie, esprit d’équipe, ouverture d’esprit et être force de proposition, anglais technique.

 

CONDITIONS SALARIALES :

  • Contrat CDI 35h
  • Fourchette de 35 à 40 K€ selon les expériences, les compétences et le profil.
  • Avantages : Tickets restaurants 9.00€ (60% employeur - 40% salarié), mutuelle (100% gratuite), intéressement (+/- 13ème mois), PEE…
  • Astreintes possibles (très peu dérangé et rémunéré 200€/mois environ)
  • 9h-18h modulable avec 1-2h de pause à midi.

PROCESS DE RECRUTEMENT :

 

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien RH/motivation
  • Test technique écrit
  • Entretien technique avec le CTO
  • Proposition

Référence : AZELRTL01


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